Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/23810 K.2020/7560

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacı firmanın 25 - 29.03.2013 ve 04 -09.09.2013 tarihleri arasında iş teftişi geçirdiğini, teftiş sonunda iş müfettişince düzenlenen tutanakta davalı işçi ...'ın işe giriş tarihinin 14.09.2004 yerine sehven 14.09.2001 olarak belirtildiği, benzer şekilde davalı işçi ...'in işe giriş tarihinin 04.07.2009 yerine sehven 04.04.2009 olarak belirtildiğinden bahisle davalı işçi ...'ın işe giriş tarihinin 14.09.2004 tarihi olarak ve davalı işçi ...'in işe giriş tarihinin 04.07.2009 olarak tespit edilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili, ilgili mevzuat gereği davacı tarafın müfettiş raporuna 1 ay içinde itirazda bulunması gerekirken bu süre zarfında itirazda bulunmadan, diğer bir ifade ile idari başvuru prosedürünü işletmeden dava açıldığından bahisle davanın reddini talep etmiştir. Ayrıca müfettiş tarafından düzenlenen tutanağın aksi ispat edilinceye kadar geçerli olduğunu, davacı tarafın iddiasını kanıtlayamadığını, bu nedenle de davanın reddini savunmuştur.

Diğer davalılar cevap dilekçesi sunmamışlardır.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz :

Kararı, davalı Bakanlık vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında davanın süresinde açılıp açılmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 92. maddesine göre “91 inci madde hükmünün uygulanması için iş hayatının izlenmesi, denetlenmesi ve teftişiyle ödevli olan iş müfettişleri, işyerlerini ve eklentilerini, işin yürütülmesi tarzını ve ilgili belgeleri, araç ve gereçleri, cihaz ve makineleri, ham ve işlenmiş maddelerle, iş için gerekli olan malzemeyi 93. maddede yazılı esaslara uyarak gerektiği zamanlarda ve işçilerin yaşamına, sağlığına, güvenliğine, eğitimine, dinlenmesine veya oturup yatmasına ilişkin tesis ve tertipleri her zaman görmek, araştırmak ve incelemek ve bu Kanunla suç sayılan eylemlere rastladığı zaman bu hususta ... tarafından çıkarılacak İş Teftişi Tüzüğünde açıklanan şekillerde bu halleri önlemek yetkisine sahiptirler.

Teftiş, denetleme ve incelemeler sırasında işverenler, işçiler ve bu işle ilgili görülen başka kişiler izleme, denetleme ve teftişle görevli iş müfettişleri ve işçi şikayetlerini inceleyen bölge müdürlüğü memurları tarafından çağrıldıkları zaman gelmek, ifade ve bilgi vermek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermek ve vermek; iş müfettişlerinin birinci fıkrada yazılı görevlerini yapmaları için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermek, bu yoldaki isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmekle yükümlüdürler.

Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili iş müfettişleri ile işçi şikayetlerini incelemekle görevli bölge müdürlüğü memurları tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir. İş müfettişleri tarafından düzenlenen raporların ve tutulan tutanakların işçi alacaklarına ilişkin kısımlarına karşı taraflarca otuz gün içerisinde yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir”.

Somut uyuşmazlıkta, davaya konu olan ... iş teftiş kurulu başkanlığı müfettişlerince hazırlanan raporlar 15.05.2013 ve 09.09.2013 tarihlerinde düzenlenmiş olup söz konusu raporlarda işverenin de imzası bulunmaktadır. Dava tarihi ise 14.04.2015 olup dava süresinde açılmadığından davanın reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozma sebebidir.