Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/24702 K.2019/18934

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda; davacı işçi, istifa etmesi için güvenlik müdürünce kendisine baskı yapıldığını ve bu baskılara dayanamayarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürmüş, davalı yan ise davacının ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir takım davranışlarından dolayı kendisinden bilgi istenilmesi üzerine devamsızlık yaptığını ve işten ayrıldığını savunarak davacı iddialarını kabul etmemiştir.

Mahkemece davacı tarafın davalı tarafından kendisine istifa etmesi için baskı yapıldığını ve feshin haklı olduğunu ispat edemediği gerekçesiyle haksız işçi feshinin bulunduğu kabul edilerek kıdem tazminatı istemi reddedilmiş ise de, bu kabul dosya içeriğine uygun düşmemektedir.

Davacı hakkında işyeri dışında ve mesai saatleri dahilinde olmayan bir olay üzerine açılan kamu davasının şikayetten vazgeçme nedeni ile düşmesiyle neticelenen bir suçtan dolayı istifa etmesi yönünde davacıya baskı yapıldığı, davacının bu baskı sonucunda işten ayrılmak zorunda kaldığı dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmakla, kıdem tazminatı isteminin kabulü yönünde hüküm kurulması gerekirken, yazılı gerekçeyle reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.