Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/25517 K.2019/22417

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin çalıştığı dönem içerisinde sürekli fazla çalışma yaptırıldığını, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştığını, çalışmalarının karşılığının ödenmediğini ileri sürerek fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının talep konusu alacaklara hak kazanamadığını ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemesi Kararının Özeti:

Mahkemece toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,

2-Taraflar arasında fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının hesaplanması konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.

Fazla çalışmanın ispatı konusunda iş yeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.

İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille söz konusu olabilir. Buna karşın, bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin geçerli bir yazılı belge ile bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı yazılı delille ispatlaması gerekir. Bordrolarda tahakkuk bulunmasına rağmen bordroların imzasız olması halinde ise, varsa ilgili dönem banka ve tüm ödeme kayıtları celp edilmeli ve ödendiği tespit edilen miktarlar yapılan hesaplamadan mahsup edilmelidir.

Fazla çalışmanın yazılı delil ya da tanıkla ispatı imkan dahilindedir. İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.

Aynı ilkeler hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları için de geçerlidir.

Somut uyuşmazlıkta, davacının kayıt sunulmayan dönem için tanık beyanlarına göre hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek hüküm tesis edilmiş ise de, bu kabul yerinde değildir. Şöyle ki, kayıt sunulmayan dönem için tanık beyanlarına dikkat edilmesi isabetlidir. Ancak davacı tanıklarından ... davası olduğunu söylediğinden, bu tanık beyanının dikkate alınmaması gerekir.

Bir diğer davacı tanığı olarak beyanı alınan ... de "davacı normalde haftada beş gün çalışıyordu ancak ayda bir defa cumartesi günü çalıştığını görüyordum, .........., davacının pazar günü çalışmasına ben pazar günü çalışmadığım için ben denk gelmedim," şeklinde beyanda bulunduğundan davacının hafta tatillerinde çalışmasının olmadığı,

yine aynı tanığın "davacının dini ve milli bayram çalışmasına hiç denk gelmedim.......davacının yaptığı iş gereği dini ve milli bayramlarda çalışması olup olmadığını bilmiyorum, zira ben dini milli bayramlarda çalışmıyordum" şeklindeki beyanından ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştığını ispatlayamadığının kabulü gerekir.

Sonuç olarak, kayıt sunulmayan dönem için davacının hafta tatillerinde ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığını ispatlayamadığı, bu nedenle ilgili alacakların reddinin gerektiği anlaşılmış, ayda bir cumartesi yapılan çalışmanın hafta tatili değil fazla çalışma ücreti hesabında dikkate alınması gerektiği, bu hesaplama yöntemine göre fazla çalışma ücretinin davacı yararına değişmesi halinde, davacının fazla çalışmalarının hafta tatili olarak hesaplandığı dikkate alınarak bu yönden davalı yararına usuli kazanılmış hak oluşmayacağı kabul edilmeli ve ıslah dilekçesi bir bütün olarak değerlendirilerek ve davacının fazla çalışma alacağını bilirkişinin bu hesap yöntemi nedeniyle hafta tatili olarak ıslah etmiş olduğu dikkate alınarak sonuca gidilmelidir.