Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/2807 K.2020/7288

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının iş akdinin davalı tarafça feshedildiğini,yasal haklarını almadığını belirterek, kıdem tazminatı,ihbar tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalılar Cevabının Özeti:

Davalı vekili davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda,davacı iş akdinin davalı tarafından feshedildiğini iddia etmiş ancak davalı davacının istifa ettiğini belirterek dosyaya istifa mektubu sunmuştur.Davalı tarafından davacının işten ayrılış kodu 03 olarak gösterilmiştir.

Mahkemece istifa mektubu davacıya gösterilerek istifa mektubunda bulunan yazı ve imzanın kendisine ait olup olmadığı sorulmak suretiyle fesih iradesinin bu doğrultuda değerlendirildikten sonra karar verilmesi gerekirken dosyada davacının istifa ettiğine dair herhangi bir belge bulunmadığı gerekçesi ile feshin işveren tarafından haksız olarak yapıldığı kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.