Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/29028 K.2020/5507

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı asıl işveren ...'nin ... Termik Santrali işyerinde alt işverenler nezdinde çalıştığını iş sözleşmesinin 12.01.2015 tarihinde feshedildiğini beyan ederek ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinin davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili cevap dilekçesi ile; asıl işveren konumunda olmadıklarını ... Termik Santralinin özelleştirilmesi nedeniyle davacının devrolan ... A.Ş'de çalışmaya devam ettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... Şirketi vekili cevap dilekçesi ile; işçinin çalıştığı termik santralin özelleştirilmesi ve davalı olan diğer kurum ile imzalanan sözleşmenin feshedilmesi nedeniyle iş yerinde ... A.Ş adlı firmanın işi üstlendiğini davacının da bu firmada çalışmaya devam ettiğini savunarak 6552 Sayılı Kanun ile getirilen düzenleme uyarınca kıdem ve ihbar tazminatlarından diğer davalı kurumun sorumlu olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği ispatlanamadığından davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davalılar vekillerince temyiz edilmşitir.

Gerekçe:

Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, davacının aynı işi yaparken asıl işverenin özelleşmesi sonucu devralan asıl işveren ile yeni alt işveren arasındaki hizmet alım sözleşmesine göre devam eden çalışmalarının feshe bağlı işçilik haklarına etkileri konusunda toplanmaktadır.

İşçinin asıl işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde ara vermeden çalışması halinde, işyeri devri kurallarına göre çözüme gidilmesi gerekmektedir. Bu durumda değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş bulunan işçilik haklarını da devralmış sayılırlar. İş sözleşmesinin tarafı olan işçi veya alt işveren tarafından bir fesih bildirimi yapılmadığı sürece, iş sözleşmeleri değişen alt işverenle devam edeceğinden, işyerinde çalışması devam eden işçi açısından, feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücreti talep koşulları gerçekleşmiş sayılmaz.

Somut uyuşmazlıkta; davacının asıl işveren ...'ye ait ... Termik Santrali işyerinde davalı ... nezdinde çalışırken işyerinin özelleştirme kararı sonucunda 22.12.2014 tarihinde ihaleyi kazanan dava dışı ... ... A.Ş. ' ne devredildiği, davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan ettiği tarih olan 12.01.2015 tarihinde Alnıaçık ... İşletmeciliği şirketinden çıkışının bildirildiği, 13.01.2015 tarihinde yine davalı ...

Şirketine girişinin yapıldığı, davacının, ileri sürdüğü fesih tarihinden itibaren arada hiç kesinti olmadan aynı işyerinde ve aynı işte çalışmasını sürdürdüğü anlaşıldığından,somut olay bakımından fesih bulunmadığı anlaşılmakla, feshe bağlı alacaklar olan kıdem,ihbar tazminatı ile yıllık izin taleplerinin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.