Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/30897 K.2017/9300

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili davacının daimi işçi olarak davalı belediyede çalıştığını, emeklilik talebinde bulunduğunu, ancak davalının emeklilik şlemlerini yapmaktan kaçınması nedeniyle 23.08.2011'de temerrüt ihtarı çektiğini beyan ederek kıdem tazminatı, ilave tediye, ikramiye, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklı bir kısım alacaklarını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili davacının emeklilik talebinden vazgeçerek 6111 sayılı Kanun kapsamında başka kuruma devredildiğini, kıdem tazminatı ve kıdem zammı alacağını haketmediğini, yıllık izin ücretinin feshe bağlı olduğunu, diğer taleplerin ödendiğini belirterek zamanaşımı itirazıyla birlikte davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:

Mahkemece, Dairemiz bozma kararına uyulmasına karar verilerek, alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2-Davacının gece çalışmasına bağlı gece zammı alacağınınn hesabı uyuşmazlık konususdur.

Dairemizin 08.12.2015 tarihli ve 2015/26919-34005 E/K sayılı bozma ilamının 4. bendinde: "Davacı işçinin fazla mesai ve gece zammı alacakları hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Mahkemece davacının fazla mesai taleplerinin reddedildiği, gece zammı talebinin ise kısmen kabul edildiği görülmüştür. Davalı işyerinde çalışan başka işçilere ait olan ve Dairemizden geçen 2014/16492 esas sayılı dosyaları ile davalıya ait dairemizden geçen emsal dosyalar birlikte değerlendirildiğinde, davacının, çalışma saatlerinin yaz aylarında, haftanın yedi günü, akşam saat 20:00'den gece saat 02:00-03:00'e kadar çalıştığının kabul edilmesi gerekmektedir.

Mahkemece fazla mesai alacağının ve gece zammının bu saatler için kabulü dosya içeriğine ve dosyadaki delil durumuna daha uygun düşecektir. Davacının fazla mesai alacağı ve gece zammı ücreti, belirtilen süreler esas alınarak ve varsa ödemelerde mahsup edilerek denetime elverişli olarak yeniden hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır." gerekçesiyle bozma kararı verilmiştir. Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilmiştir.