Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/31619 K.2017/10080

Davacı işçi, sağlık kuralları bakımından günde yedibuçuk saati aşmaması gereken işlerde çalıştırıldığını ileri sürerek toplu iş sözleşmesi uyarınca hesaplanacak fazla mesai ücreti ile toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fark alacaklarının ödenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı işveren, davacının çalıştığı atölyenin Toplu İş Sözleşmesinin 60/ç maddesinde sayılan iş kolları arasında yer almadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, davalı vekilinin temyizi üzerine, Dairemizin 10.11.2016 tarihli ve 2016/22882 esas, 2016/25269 karar sayılı ilamıyla bozulmuştur.

Mahkemece, yazılı gerekçeyle bozma kararına karşı direnilmiştir.

Direnme kararı, davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na 6352 sayılı Kanunu'nun 40. maddesiyle eklenen geçici 2. maddesi uyarınca Dairemizin, direnme kararını öncelikle inceleme yetki ve görevi olduğu anlaşılmakla yapılan inceleme sonucunda; dosya kapsamına göre direnme kararının bozma gerekçesine göre uygun bulunmasıyla, Dairemizin 10.11.2016 tarihli ve 2016/22882 esas, 2016/25269 karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırılmasına karar verildi.

YARGITAY KARARI