Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/32226 K.2017/11471

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait işyerinde ... Özel Güvenlik Koruma ve Eğitim Merkezi Ltd. Şti.'nin işçisi olarak çalıştığını, sebepsiz yere ve kanuni hakları ödenmeden işine son verildiğini, davacı ve diğer işçilere sürekli hakaretler edildiğini ve çalışma şartlarının ağırlaştırıldığını iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, manevi tazminat, yıllık izin ücreti, bayram ve genel tatil ücretlerinin tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davalı şirketin bünyesinde bulunan fabrikaların güvenlik hizmetlerini özel güvenlik şirketleri aracılığı ile yürüttüğünü, davalı şirketin asıl işveren konumunda olmadığını, davacı ve diğer arkadaşlarının toplu olarak istifa ettiklerini, davalı şirketin sorumluluğu bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Davalı vekili, 30.06.2015 havale tarihli dilekçesi ile davanın davacının çalışmasının geçtiği belirtilen dava dışı ... Özel Güvenlik Hiz. Ltd. Şti.'ne ihbarı talep edilmesine karşın Mahkemece davalının davanın ihbarı talebinin değerlendirilmediği anlaşılmaktadır. Mahkemece öncelikle davacının dava dışı ... Özel Güvenlik Hiz. Ltd. Şti.'nde çalışmasının bulunup bulunmadığı araştırılarak çalışmış ise dava ilgili şirkete ihbar edilmeli, davacının işyeri şahsi sicil dosyası istenilmelidir. Ayrıca dava konusu yapılan dönemde çalışması bildirilen şirketlerin tescil evrakları ... getirtilerek delillerin değerlendirilmesi gerekirken bu husus gözetilmeksizin karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: