Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/32246 K.2017/10773

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davalı işyerinde ara ütücü olarak çalışırken iş sözleşmesini isteği dışında ücretsiz izne çıkarılması ve yapılan fazla çalışmalarının karşılığının ödenmemesi sebebiyle haklı nedenle feshettiğinden bahisle, kıdem tazminatı ile fazla çalışma alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini istifa ederek feshettiğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece verilen kararın temyizi üzerine Yargıtay 7. Hukuk Dairesince özetle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, fazla mesai alacağı bakımından belirtilen tarihlerde haftalık 6 saat fazla mesai yaptığının kabulü gerektiği gerekçesiyle bozulmuş ve mahkemece bozma ilamına uyulmuştur.

Bozma ilamına uyan mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Somut olayda, Dairemizin geri çevirme kararı sonrasında dosya kapsamına alınan 1. İcra Dairesinin 2014/3389 esas sayılı icra takip dosyasının incelenmesinde; davacının bozma öncesi mahkemece hüküm altına alınan fazla mesai alacağı bakımından icra takibi başlattığı, takip sonunda davalı tarafından belirtilen miktarın ödendiği anlaşılmaktadır. Bozma sonrasında yapılan yargılama sonunda hüküm altına alınan fazla mesai alacağı dikkate alındığında dava konusu fazla mesai alacağı ödendiğinden, fazla mesai alacağı talebi konusuz kalmıştır. Bu halde, fazla mesai alacağı talebi konusuz kaldığından karar verilmesine yer olmadığına şeklinde karar verilmesi gerekirken; yazılı şekilde fazla mesai alacağının kabulüne karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.