Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/33148 K.2017/12744

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin, derece ve kademesinin tespiti ile yeni derece ve kademesi dikkate alınarak ilk kadroya geçişinden itibaren toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret farkı, yıpranma primi, ilave tediye farkı ve ikramiye farkı alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesince tesis edilmiş bozma ilamına uyma kararı verilerek, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece uyulmasına karar verilen, (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi’nin 02.11.2015 tarihli bozma ilamında, davacının geçici işçilikte geçen çalışma süresinin 6 yıl 206 gün olduğu belirtilerek, derece ve kademeye ilişkin açıklamalara yer verilmiş ise de, dosya kapsamındaki ... kayıtlarından, davacının geçici işçilikte geçen çalışma süresinin, bahsi geçen bozma ilamında yazılı süreden daha fazla olduğu, bozma ilamının belirtilen husus yönüyle maddi hata içerdiği anlaşılmaktadır.

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 04.02.1959 tarihli ve 1957/13 esas, 1959/5 karar ile 09.05.1960 tarihli ve 1960/21 esas, 1960/9 karar sayılı kararlarında açıklandığı üzere Yargıtayca maddi hata sonucu verilen bir karara Mahkemece uyulmasına karar verilmesi halinde dahi usulü kazanılmış hak oluşmaz ve Yargıtayın hatalı bozma kararından dönülmesi mümkündür.

Anılan sebeple, davacının geçici işçilikte geçen çalışma süresi, ... kayıtlarına göre belirlenmeli ve neticeye göre derece ve kademesi tespit edilerek, dava konusu alacaklar yeniden hesaplanmalıdır.

Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.