Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/33533 K.2017/11859

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının iş akdine haksız ve bildirimsiz olarak son verildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş akdine haklı nedenle son verildiğini ve davacınn bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının iş akdine haklı olarak son verildiği ve davacının fazla çalışmasının ve genel tatil ücretinin karşılığının ödenmiş olduğu gerekçesiyle davanın, reddine karar verilmiş; davacı tarafça yapılan temyiz üzerine hüküm bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda, işverence iş akdinin haklı bir neden bulunmadan feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne ve fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasında bozmadan sonra ıslah yapılıp yapılamayacağı uyuşmazlık konusudur. Bozmadan sonra ıslah yapılıp yapılamayacağı hususunda Yargıtay Hukuk Daireleri arasındaki içtihat uyuşmazlığının giderilmesi amacı ile içtihatların birleştirilmesi gündeme gelmiş, konu Yargıtay İçtihatları Birleştirme Genel Kurulunda değerlendirilmiş ve Yargıtay İçtihatları Birleştirme Genel Kurulu' nun 06.05.2016 tarih ve 2015/1 E. 2016/1 K. sayılı kararı ile “ Her ne sebeple verilirse verilsin bozmadan sonra ıslah yapılamayacağına dair 04.02.1948 tarih ve 1944/10 E. 1948/3 K. sayılı YİBK. nın değiştirilmesine gerek olmadığına” karar verilmiştir.

Yargıtay Kanunu' nun 45/5. maddesi “İçtihadı birleştirme kararlarının benzer hukuki konularda Yargıtay Genel Kurullarını, Dairelerini ve Adliye Mahkemelerini bağlayacağı" hükmünü içermektedir.

Yargıtay Kanunu' nun 45/5. maddesi karşısında Dairemizce "Yargıtay İçtihatları Birleştirme Genel Kurulu' nun bozmadan sonra ıslah yapılamayacağına" ilişkin 06.05.2016 tarih ve 2015/1 E. 2016/1 K. sayılı kararına uygun karar verilmesi gerektiği" kabul edilmiş olup Mahkemece bozmadan sonra yapılan ıslaha değer verilmesi hatalı bulunmuştur.

Mahkemece ıslah yapılmamış gibi alacakların hüküm altına alınması gerekirken belirtilen husus gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

2- Taraflar arasındaki diğer uyuşmazlık konusu resmi tatil ücreti alacağının hesaplanması konusundadır.

Mahkemece hükmüne uyulan bozma ilamında davacının resmi tatil günlerinde çalıştığının kabulüne göre hesaplama yapılması gerektiği belirtilmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, 2010 Kasım ayı için 1 gün, 2011 Ağustos ayı için 1 gün ve 2011 yılı Ekim ayı için 1.5 gün resmi tatil alacağı hesaplanmıştır.

Genel tatil günleri, 1 Ocak, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos günleri ile Arife günü saat 13.00’da başlanan üçbuçuk günlük ...ve Arife günü saat 13.00’de başlayan dörtbuçuk günlük Kurban Bayramı günlerinden oluşur. Ulusal bayram günü 28 Ekim saat 13.00 ten itibaren başlayan 29 Ekim günü de devam eden birbuçuk gündür. 2429 sayılı Yasa'nın, 5892 sayılı Yasayla değişik 2. maddesi uyarınca da, 1 Mayıs genel tatil günüdür.

Görüldüğü üzere, resmi tatil günü sadece 28 Ekim saat 13.00'ten itibaren başlayan 29 Ekim günü de devam eden birbuçuk gün olup diğer günler genel tatil günüdür. Bu nedenle sadece 2011 yılı Ekim ayı için resmi tatil alacağının hesaplanması gerekir. Mahkemece bu husus gözetilmeden karar verilmiş olması da ayrı bir bozma nedenidir.

Sonuç:

SA