Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/35021 K.2017/13878

Davacı vekili; müvekkilinin davalı şirket bünyesinde 09.07.2005 tarihinde işe başladığını, 30.12.2013 tarihinde işveren tarafından hiçbir haklı sebep yokken iş akdi feshedildiğini beyanla yapılan fesih işleminin geçersizliğine, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre alacağı taleplerinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalıların Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacı 09.07.2005 tarihinde çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin haklı gerekçe ile sona erdirildiğini, davacı hakkında tutulan tutanakların bulunduğunu, her bir tutanağın davacıya tebliğ edildiğini, buna istinaden davacıdan savunma istendiğini, davacı asilin bazı tutanaklara savunma verdiğini, bazılarına savunma vermekten imtina ettiğini, işten çıkartılmak için adeta çaba sarfettiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararı Özeti:

Mahkeme davanın reddine karar vermiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Mahkemece; davacının hakkında, işini gereği gibi yapmaması sebebiyle çok sayıda tutanak tutulduğu, disiplin cezasına konu olan eylemlerinin bulunduğu, dosya kapsamındaki feshe gerekçe yapılan davacı hakkındaki tutanakların içeriği ve sayısıyla disiplin kurulu cezalarının içeriği dikkate alındığında, davacının davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açacak ve işin yürütümünü bozacak nitelikte olduğu, sözleşmenin feshinin geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.