Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/35975 K.2017/16104

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı isteminin özeti:

Davacı, davalı ...'na ait ... Eğitim ve Araştırma Hastanesinde, diğer davalılar nezdinde 01.01.2007 tarihinden itibaren veri kayıt işletmeni olarak çalışmaktayken, 20.07.2016 tarihinde davalı şirket tarafından, asıl işveren davalı kurumun 19.07.2016 tarihli 3 nolu kararı gereğince, 15.07.2016 tarihinde yapılan darbe girişimi ile ilgili olarak sosyal medyada hükümet ve devlet aleyhinde yazılı ve görsel paylaşımlar yaptığı gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğini, ithamların soyut ve gerçek dışı olduğu, feshin haksız ve geçersiz bulunduğunu beyanla, işe iadesini ve buna bağlı hakların tespitini talep etmiştir.

Davalı cevabının özeti:

Davalı ... vekili; husumet nedeniyle kendilerine açılan davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Diğer davalılar ise davaya cevap vermemiştir.

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

İlk Derece Mahkemesince, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

İstinaf başvurusu:

İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı Kurum vekilince istinaf başvurusunda bulunulmuştur.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:

Bölge Adliye Mahkemesince, istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu:

Kararı, davalı Kurum vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Davacının sosyal paylaşım sitesindeki hesabında yaptığı paylaşım ve yazı görüntüsü dosya içerisinde mevcuttur.

Davalı asıl işveren Kamu Hastaneleri Kurumu tarafından, 19.07.2016 tarihli 3 nolu karar ile davacının iş akdinin feshedilmesi, diğer davalılar olan alt işverenlerden Hizmet İşleri Şartnamesinin 11. maddesi uyarınca talep edilmiştir. Alt işverenin, asıl işverenin talimatını yerine getirmemesi kendisi açısından ihalenin feshi nedeni yapılabileceğinden, alt işveren şirketler tarafından davacının iş akdinin feshi zorunlu hale gelmiştir.

Buna göre, iş sözleşmesinin feshi geçerli nedene dayalı bulunup, haklı fesih nedenlerinin mevcut olup olmadığının ise ilerde açılması muhtemel tazminat davasında tartışılması gerekmektedir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, Bölge Adliye Mahkemesi hükmü ile İlk Derece Mahkemesi hükmünün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.