Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/38950 K.2017/19180

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... ... Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 09.06.2015 tarihinden itibaren davalı Kazım Taşkent Eskişehir Şeker Fabrikası'nda diğer davalı ... Dan. Eğt. Alarm Cih. Ve Sis. Tic. Ltd. Şti.'ne bağlı özel güvenlik görevlisi olarak çalışmakta iken 08.06.2016 tarihinde iş akdinin haksız ve yasaya aykırı olarak feshedildiğini, fesih nedeni olarak "... yeni sözleşme gereği altı (6) kişilik personel azaltılmasına gidilmesi..." gerekçe gösterildiğini, bu nedenle 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddesi gereğince iş akdinin tek taraflı olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... ... Tic. Ltd. Şti. vekili, davacının müvekkili şirkete/alt işverene ait işyerinde 09.06.2015-08.06.2016 tarihleri arasında belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, somut olayda davacı belirli süreli iş sözleşmesine istinaden çalıştığına göre işe iade davasının koşullarının bulunmamasından ötürü davanın "dinlenmeksizin" reddedilmesi gerektiğini, konuya ilişkin Yargıtay kararlarına göre de, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağını, müvekkili şirket/alt işveren ile davacı arasında iş sözleşmesinin düzenlendiği sırada müvekkili şirketin/alt işverenin özel güvenlik hizmet alımı sözleşmesi ile üstlendiği işin 08.06.2016 tarihine kadar süreceğinin davacı tarafından bilindiğini ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.

Davalı ... Şeker Fabrikaları A.Ş. vekili, davanın öncelikle husumet yönünden reddi gerektiğini, Eskişehir İli Özel Güvenlik Komisyon Kararına istinaden 66 olan özel güvenlik görevlisi sayısının son yapılan ihalede 60’a düşürüldüğünü, "Özel Koruma ve Güvenlik Hizmeti" ihalesi sonucu ihaleyi üstlenen diğer davalı ve davacı işçinin asıl işvereni olan ... Danışmanlık Eğitim Alarm Cihazlar ve Sistemler Tic. Ltd.

Şti. ile "60 Personel İle 3 Ay Süreli Özel Koruma ve Güvenlik Hizmeti Alımına İlişkin Sözleşme" imzalandığını, diğer davalı firma tarafından davacının da aralarında bulunduğu sözleşmeleri yenilenmeyen güvenlik görevlilerinin olduğunu, bu güvenlik görevlilerinin kıdem ve ihbar tazminatlarının da müvekkili şirketçe kendilerine ödendiğini, bu itibarla davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının da kendisine ödendiğini ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

İlk Derece Mahkemesince, toplanan kanıtlara dayanılarak, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kabulüne ve davacının ... ... Tic. Ltd. Şti.’ne ait işyerindeki işe iadesine karar verilmiştir.

İstinaf başvurusu :

İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı ... ... Tic. Ltd. Şti. vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti :

Bölge Adliye Mahkemesince, dosya kapsamı, mevcut delil durumu ve ileri sürülen istinaf sebepleri dikkate alındığında mahkemenin vakıa ve hukuki değerlendirilmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı, hükümde kamu düzenine aykırılık da görülmediği gerekçesiyle davalı ... ... Tic. Ltd. Şti. vekilinin istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

Temyiz başvurusu :

Kararı, davalı ... ... Tic. Ltd. Şti. vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... ... Tic. Ltd. Şti.nin aşağıdaki bendin dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının ... ... Tic. Ltd. Şti.’ne ait işyerindeki işe iadesine karar verilmiş olması isabetlidir. Ancak, işe iade davası netice olarak bir tespit davası olup tespit davalarında yalnızca tespit hükmü verilir, eda hükmü verilemez. Somut olayda, mahkemece bu husus gözetilmeden işe iade davasının mali sonuçları yönünden davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsile karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.

Yukarıda belirtilen husus bozma nedeni ise de, söz konusu hatanın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.