Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/39652 K.2017/23637

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, prim, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonucunda, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

Somut uyuşmazlıkta, 23/05/2017 tarihli bilirkişi raporu içeriğinde, bozma ilamına uygun şekilde değerlendirme yapılarak, kıdem tazminatı brüt 12.155,63 TL, ihbar tazminatı brüt 2.284,33 TL, fazla çalışma ücreti brüt 2.007,60 TL tutarında hesaplanmıştır.

Ne var ki, raporun son sayfasında yer alan sonuç kısmında, rapor içeriğinde hesaplanan bu tutarlardan farklı olarak, kıdem tazminatı 17.381,44 TL, ihbar tazminatı 2.572,09 TL, fazla çalışma ücreti 2.699,34 TL miktarlarının sehven yazıldığı anlaşılmaktadır.

Mahkemece, bu hatanın fark edilmeyerek, raporun sonuç kısmında sehven yazıldığı anlaşılan miktarlara karar gerekçesinde yer verilmiş, fazla çalışma ücreti alacağından da 1/3 oranında indirim yapılması gerektiği benimsenmiştir. Ancak dava ıslah edilmediğinden, dava dilekçesindeki talep miktarlarıyla bağlı kalınarak, söz konusu kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacakları 100,00’er TL tutarında hüküm altına alınmıştır.

Davanın söz konusu alacaklar bakımından kısmi dava olması sebebiyle, karar gerekçesinde yer alan hata, hüküm sonucuna etki etmemekte ise de, ileride açılması muhtemel ek dava bakımından tereddütün giderilmesi için bu yönün açıklanması gereklidir.

Anılan sebeple, davacının hak kazandığı kıdem tazminatı brüt 12.155,63 TL, ihbar tazminatı brüt 2.284,33 TL’dir. Fazla çalışma ücreti alacağı bakımından ise, brüt 2.007,60 TL’den, 1/3 oranında indirim yapılması neticesinde brüt 1.338,40 TL’ye hak kazanılmıştır. Açıklanan bu yönler saklı kalmak üzere, hüküm sonucunda, dava dilekçesindeki talep miktarıyla bağlı kalınarak hüküm tesis edilmesi sonucu itibariyle doğru görülmüştür.

Bozma ilamı kapsamı dışında bulunan, prim, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları bakımından ise, bir önceki hükümde olduğu gibi, prim alacağının 1.536,03 TL tutarında hüküm altına alınması; hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına yönelik taleplerin reddedilmesi, dosya kapsamına ve usulü kazanılmış hak ilkesine uygundur.

Açıklanan sebeplerle, her iki tarafın temyiz itirazlarının reddiyle, sonucu itibariyle doğru olan kararın ilave değişik gerekçe ile onanmasına karar verilmesi uygun bulunmuştur.