Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/43278 K.2017/25217

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan ve sendikal nedenlerle işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde işçinin oniki aylık üretinden az olmamak üzere sendikal tazminat ödenmesi ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini, feshin işletmesel sebeplerle yapıldığını, sendikal sebeplerle fesih yapılmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine ve feshin sendikal sebeplerle yapılmış olduğunun kabulü ile işçinin oniki aylık ücreti tutarında sendikal tazminat, boşta geçen çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dairemizce 2015/29314 esas ve 2015/25672 karar sayılı dosyası ile yapılan incelemede, Mahkemece feshin geçerli nedenle yapılmadığı yönündeki kabulü dosya içeriğine uygun ise de, sendikal fesih yönünden verilen karar eksik incelemeye dayalı olduğu, feshin sendikal nedene dayanıp dayınmadığı hiç bir kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuştururlması gerektiği gerekçesi ile bozulmuştur.Mahkemesince bozma ilamına uyulmuş, yetkili sendikadan kayıtlar ve SGK'dan dönem bordroları celp edilmiş, dosya yeniden bilirkişiye gönderilmiştir.

Davalı işverence feshin geçerli sebebe dayandığı ispatlanmadığından, Mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş, ayrıca feshin sendikal nedenle yapıldığının kabulü ile davacının oniki aylık ücreti tutarında sendikal tazminata hükmedilmiştir.

Hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir. Davalı işverence feshin geçerli sebebe dayandığı ispatlanmadığından, mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Ancak, dosya içeriğine göre, davacı işçinin sendika üyeliğinden on ay sonra iş akdinin fesih edilmesi, işyerinde fesih tarihinde sendikal faaliyet olması, sendikalı işçilerin bulunması, sendika tarfından yetki alınması, iş akdi fesih edilen işçilerin hepsinin sendikalı olmaması gibi nedenlerle feshin sendikal nedene dayanmadığı anlaşılmıştır.

Dosya içeriğine göre feshin sendikal nedenle yapılmaması nedeniyle işçinin oniki aylık tutarında sendikal teminata hükmedilmesi hatalıdır. Fesih sebebine ve davacının çalışma süresine göre davacının işverene başvurması halinde ödenmesi gereken ücret beş aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.