Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/44751 K.2017/31210

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, çalışması boyunca bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, zam farkı ve ücret ile fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, zamanaşımı def'inde bulunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararın taraflarca temyizi üzerine Dairemizce davalı temyizi yönünden temyiz talebinin kesinlikten reddine karar verilmiş; davacı temyizi yönünden ise sair temiz itirazlarının reddine karar verilerek, fazla mesai ve genel tatil alacakları bakımından imzasız puantaja itibar edilmemesi gerektiği, ancak davacı tanıkları da husumetli olduğundan davalı tanık anlatımına göre hesap yapılıp, imzasız bordrolara da banka kaydı ile ödendiği belirlenmeden itibar edilmemesi gerektiği gerekçeleriyle bozulmasına karar verilmiştir.

Bozmaya uyan Mahkemece, aldırılan bilirkişi raporuna itibarla davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2. Davacı işçinin hafta tatili alacağının hesaplanması hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda; bozmadan önce Mahkemece 66,56 TL hafta tatili alacağı hüküm altına alınmış ve hafta tatili alacağı Dairemizce bozma sebebi yapılmamıştır. Davacı temyizi üzerine yapılan incelemede hafta tatilinin bozma sebebi yapılmaması davalı lehine usuli kazanılmış hak oluşturur. Bu durumda hafta tatili alacağı bozmadan önceki tutarda hüküm altına alınmalıdır. Bozma sebebi yapılmayan hafta tatili alacağı yönünden yeniden hesaplama yapılarak yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Kabule göre de; hafta tatili alacağı 2.700,00 TL olarak ıslah edilmesine rağmen, davacı talebini aşar şekilde 2.717,66 TL olarak hüküm altına alınması da isabetsizdir.

Sonuç: