Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/45908 K.2018/5628

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalılar vekilleri, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek devam edilen yargılama sonucunda, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı, davalılar vekilleri temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Somut uyuşmazlıkta, Dairemizin 18/04/2017 tarihli bozma ilamında, detaylı hesaplamaya yer verilerek, fazla çalışma ücreti alacağının 11.470,40 TL tutarında hüküm altına alınması gerektiği açıklanmıştır. Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilmesine rağmen, bozmadan sonraki kararda, 12.223,88 TL fazla çalışma ücreti alacağına hükmedilmesi hatalıdır. Dairemizin 18/04/2017 tarihli bozma ilamında belirtildiği üzere, fazla çalışma ücreti alacağının 11.470,40 TL tutarında hüküm altına alınması gereklidir.

Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.