Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/499 K.2017/826

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan delillere dayanılarak, yazılı gerekçeyle, davanın reddine karar verilmiştir.

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Somut uyuşmazlıkta, davalıya ait işyerinde müşteri yöneticisi olarak çalışan davacı işçinin iş sözleşmesi, 10.02.2014 tarihli yazılı fesih bildiriminde detaylı gerekçeler gösterilerek, haklı sebep bulunduğu iddiasıyla feshedilmiştir. Mahkemece, feshin haklı sebebe dayandığı kabul edilerek dava reddedilmiş ise de, karar gerekçesinde, tarafların delilleri tartışılmamış ve hangi delile ne sebeple üstünlük tanınarak sonuca ulaşıldığı açıklanmamıştır. Diğer taraftan, mahkemece alınan ve farklı bilirkişilerce düzenlenmiş raporlarda, feshin geçerli veya haklı sebebe dayanmadığı mütalaa edilmiş olup, mahkemece belirtilen mütalaaların aksi yönündeki kabule, nasıl ulaşıldığı hususu bakımından da bir gerekçeye yer verilmemiştir.

Öncelikle şu husus belirtilmelidir ki, fesih bildiriminde “İç Denetim Departmanı incelemelerinde yöneticinize yönelik diğer kişilerin yanında hakaret ve küfür içerikli ifadeler kullandığınıza dair tespitlere ulaşmıştır.” şeklinde açıklanan sebep bakımından, mahkemece dinlenen tanıkların görgüye dayalı bilgisi yoktur. Bu halde, bu fesih sebebi kanıtlanmamıştır.

Davacının işin ifasında, bir kısım usulsüz iş ve işlemler gerçekleştirdiğine yönelik fesih sebepleri bakımından ise, işyeri kayıtlarının da incelenmesi gerekli olup, salt tanık beyanıyla sonuca gidilmesi mümkün değildir. Ayrıca, dosyaya, “... Meşrubat İnceleme Sonuçları” başlıklı rapor mahiyetinde imzasız belge sunulmuştur. Davalı vekili söz konusu inceleme raporunun işverene bağlı iç denetim departmanı tarafından hazırlandığını ifade etmektedir. Bu belgede yer alan tespitlerin gerçeğe uygun olduğunu usulünce ispat etme yükü de işveren üzerindedir.

Yukarıda yapılan açıklamalar ışığında varılan neticede, davacının işin ifasında, bir kısım usulsüz iş ve işlemler gerçekleştirdiğine yönelik yazılı fesih bildiriminde açıklanan sebepler bakımından, işçi görev tanım belgesi ve “... Meşrubat İnceleme Sonuçları” başlıklı rapor içeriğinde bahsi geçen işyeri kayıtları ile sair evraklar işverenden istenilmeli, bilirkişi marifetiyle, işyeri kayıtları üzerinde inceleme yapılarak, iddia, savunma ile deliller tartışılmalı ve feshin geçerli veya haklı sebebe dayanıp dayanmadığı noktasındaki uyuşmazlık çözümlenerek bir karar verilmelidir.

Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.