Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/6167 K.2017/5143

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının 01...2011 tarihinde davalı yanında şoför olarak çalışmaya başladığını, ancak çalışma süresi boyunca kendisine hiç ücret ödenmediğini, sürekli oyalandığını 04...2013 tarihinde ücretinin ödenmesini son kez işverenden talep etmesine rağmen ödeme yapılmaması üzerine iş akdini feshettiğini artık işe gitmeyeceğini yönetim kuruluna bildirdiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı ile fazla çalışma hafta tatili, yıllık izin ve ödenmeyen ücret alacağının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davalı Birliğin işçilerine elden ödeme yaptığını, güven duyularak belge imzalatılmadığını, ... ay boyunca ücret ödenmeksizin çalışmasının akıl ve mantığa aykırı olduğunu, yıllık izinlerin kullandırıldığını, hafta tatili ve resmi tatillerde çalışılmadığını işe gelmeyerek iş akdini feshedenin davacı olduğunu işverenlikçe iş akdinin haklı nedenle fesih hakkının doğduğunu, iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri süren davacının ihbar tazminatına da hak kazanamayacağını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı süresi içinde davalı Birlik başkanı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıda belirtilen temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

...-İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve .... maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih sebebi bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

Dosya kapsamına göre davacı işçi ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshetmiştir. İş sözleşmesini haklı da olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından işçi lehine ihbar tazminatının kabul edilmesi hatalı olmuştur. İhbar tazminatının reddi gerekir.

...-Somut olayda, davacı işe girişinden itibaren ... ay süresince ücretinin hiç ödenmediğini sürekli fazla çalışma yaptığını, yıllık iznini kullanmadığını, hafta sonu çoğunlukla çalıştığını, resmi tatil ve bayramlarda çalıştırıldığını belirterek ödenmeyen ücret alacağını talep etmiştir. Davalı işveren tüm işçilere elden ödeme yapıldığını, güven duyulduğundan imzalı belge alınmadığını savunmuştur.

İş sözleşmesinin temel unsurlarından biri iş görme edimi karşılığında ödenen ücrettir. İşçinin neredeyse iki yıl hiç ücret almadan çalışması sosyal ve ekonomik yönden hayatın olağan akışına da uygun düşmemektedir. Davacının bakmakla yükümlü olduğu kişi sayısı ve hayatını ücret almaksızın nasıl devam ettirdiğinin davacıya açıklattırılması gerekir.

Hukuk Muhakemeleri Kanunu 31. maddesi uyarınca hakimin davayı aydınlatma yükümü çerçevesinde davacıya geçimini nasıl sağladığı (gelirinin ne olduğu, kira geliri veya kira ödeyip ödemediği, borç ve alacağı) hiç ücret almadan hayatını nasıl idame ettirdiği sorulup sonucuna göre hüküm kurulması gerekirken bu hususun gözetilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.