Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/6339 K.2017/5524

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının iş akdinin haksız nedenle işverence sona erdirildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücret taleplerinin reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

Gerekçe:

...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

...-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı ve genel tatillerde çalışıp çalışmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Fazla çalışma, ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma alacağının ödendiği varsayılır.

Fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma hafta tatili çalışması ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.

Somut olayda; davacı davalı iş yerinde sabah 08.00 akşam ....00 bazen de akşam ....00 sabah 08.00 saatleri arasında ve ulusal bayram genel tatillerde çalıştığını iddia etmiştir.

Davacı tanıklarından ... iş yerinde üç vardiya sistemi ile çalışıldığını, haftada bir gün tatil olduğunu, dini bayramların ilk iki günü ve 29 Ekim'in tatil olduğunu diğer genel tatillerde ise çalışıldığını beyan etmiş, ... ... ise iş yerinde sabah 08.00 akşam ....00 ve akşam ....00 sabah 08.00 saatleri arasında ... saatlik çalışma şeklinde ... vardiya bulunduğunu, yoğunluk azaldığında iki vardiyaya devam edildiğini ancak çalışma saatlerinin 08.00-....00, ....00-24.00 olduğunu dini bayramların ilk günü tatil yapıp diğer tüm resmi ve dini bayramlarda çalıştıklarını beyan etmiştir.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının dönem bordroları ve ekinde bulunan bir kısım puantaj kayıtlarının incelenmesinde davacıya fazla çalışma yapması halinde fazla çalışma tahakkuk ettirildiği, yine hafta tatili veya genel tatillerde çalışması halinde bordrolarda tatil çalışma ücreti tahakkuk ettirilerek normal ücretleri ile birlikte banka hesabına yatırılmak suretiyle ödendiği tespit edilmiş ve mahkemece aynı gerekçe ile davacının fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücret talepleri ret edilmiştir.

Tanık beyanlarına göre de haftada ... gün izin kullanıldığından hafta tatili talebinin reddi isabetli olmuştur.

Davacı tanıklarından biri iş yerinde ...'lü vardiya olduğunu diğer tanık ise ... vardiya halinde çalışıldığını beyan etmiş olduğundan mahkemece yapılacak iş öncelikle taraf tanıkları yeniden dinlenmek sureti ile davacı tanık beyanlarındaki çelişki giderilerek iş yerindeki çalışma sistemini tespit etmek ve sonucuna göre fazla çalışma yapılıp yapılmadığını belirlemekten ibarettir.

Dosya içerisine ibraz edilen bordrolar ve puantaj kayıtları imzasız olup ayrıca bilirkişi raporunda bahsi geçen banka kayıtlarınada rastlanılmamıştır.

Bu nedenle banka kaydı var ise getirtilerek bordrolarda yer alan fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücret tahakkuklarının ödenip ödenmediği tespit edilmeli; ödeme var ise bordrolar imzasız oluğundan davacının bankaya ihtirazi kayıt koyma imkanı bulunmadığından ödemelerin bulunduğu aylar dışlanmayarak tahakkuk ettirilen miktarlar mahsup edilmeli, ödeme olmayan veya hiç tahakkuk bulunmayan aylar için ise tanık beyanlarına göre yapılacak hesaplamaya göre hüküm kurulmalıdır.

Anılan yönler düşünülmeden eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.