Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/6605 K.2017/8152

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının ... havalimanında faaliyet gösteren davalı şirkette çalıştığını, davacının kayıtlarda part time gösterildiğini, ancak fiilen tam süreli işçiler gibi çalıştığını ve sigortasının da buna göre bildirildiğini, davacının tüm çalışma süresince toplu sözleşme imzalamaya yetkili sendikanın üyesi olduğunu, ancak toplu iş sözleşmesinde yer alan hukuka aykırı bir düzenleme nedeniyle, kısmi süreli çalışan davacının ayrık tutulduğunu ve bir kısım sosyal haklardan yararlandırılmadığını öne sürerek bayram yardımı, izin yardımı, genel tatil zamlı ücret farkı ve yardımı, hafta tatili ve ikramiye alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ...Hizmetleri A.Ş. vekilinin tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2-Taraflar arasında hafta tatili ücret alacağının hesabı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun 46 ncı maddesinin ikinci fıkrası gereğince, çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir.

Somut olayda, davacının kısmi süreli değil tam süreli çalışan olduğu kabul edilmiş ve çalıştığı belirlenen hafta tatili günleri için zamlı olarak ödenmesi gereken ancak ödenmeyen ücreti hesaplatılıp hüküm altına alınmıştır.

Aynı gün temyiz incelemesine tabi tutulan Dairemizin 2017/6604 esasında kayıtlı dava dosyasında tam süreli çalışan olduğu kabul edilen işçinin hafta tatilinde çalıştığı tespit edilen günler için ödenmeyen zamlı ücretinin bulunduğu ayrıca çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken 1 yevmiyeye hak kazandığı hafta tatili günlerinin de olduğu belirlenmiş ve Dairemizce belirtilen hesaplama yönteminin doğru olduğu benimsenmiştir.

Aynı hesaplama yöntemi (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 2016/4967 esasına kayıtlı dava dosyasında da uygun bulunmuştur. Somut uyuşmazlıkta ise, hükme esas alınan bilirkişi raporunda sadece davacının çalıştığı tespit edilen hafta tatili günlerine ilişkin hesaplama yapılmıştır. Davacı tam süreli çalışan olduğu kabulüne göre çalışma süresi boyunca çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken hafta tatili ücretlerinin de hesaplanması gerektiği gerekçesiyle rapora itiraz etmiştir.

Mahkemece davacının kısmi değil tam süreli çalışan olduğu kabul edildiğine göre, davacının rapora itirazı doğrultusunda ek rapor aldırılarak çalışma süresine rastlayan ve çalışma karşılığı olmaksızın hak kazandığı ancak karşılığının ödenmediği hafta tatili günleri belirlenerek sonucuna göre karar verilmelidir. Bu yön gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.