Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/7206 K.2017/8472

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle sona erdirdiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Yıllık izin alacağı bulunup bulunmadığı uyuşmazlık konusudur.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının yıllık izin alacağı Toplu İş Sözleşmesinin 57. maddesi uyarınca 241 gün olarak hesaplanmıştır. Davacının 19.01.2011 tarihinde sendikaya üye olduğu anlaşılmakla yıllık izin alacağının tüm dönemin toplu iş sözleşmesi hükmüne göre hesaplanması hatalıdır.

Sonuç: