Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/7849 K.2017/11290

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, gerekçe belirtilmeden işine son verildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının istifa ederek kendi isteği ile işten ayrıldığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle fazla çalışma ve genel tatil ücreti isteklerinin kabulüne, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve hafta tatili ücreti isteklerinin reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur.

Dosya içeriğine göre, davacı işçi davalıya ait ...kolejinde 09.01.2010-17.06.2013 tarihleri arasında temizlik personeli olarak çalışmıştır. Davacı iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunarak 17.06.2013 tarihli istifa dilekçesini dosyaya sunmuştur. 17.06.2013 tarihli el yazılı istifa dilekçesinde, davacı görevinden istifa ettiğini bildirmiştir. Davacı tanıkları duyuma dayalı olarak işveren tarafından davacının işten çıkarıldığını, davalı tanıkları ise davacının anaokuluna gönderilmek istendiğini, kabul etmediği için işten çıkarıldığını beyan etmişlerdir.

Bu durumda, her ne kadar davalı taraf davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunmuş ve istifa dilekçesi dosyaya sunmuş ise de; davalı tanıklarınca davacının işveren tarafından işten çıkarıldığının beyan edilmesi karşısında iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğinin kabulü gerekir. Buna göre kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

3-Taraflar arasında davacı işçinin fazla çalışma ücreti alacağının bulunup bulunmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, yargılama sırasında dinlenen davacı şahitlerinin anlatımına göre dava konusu alacak hesaplanmıştır.

Dosya içeriğine göre davacının temizlik görevlisi olarak okul işyerinde çalıştığı sabittir. İşyerinin okulların tatil olduğu dönemlerde kapalı olduğuna göre, söz konusu alacağın okulun kapalı olduğu dönemler dışlanarak hesaplanması gerekirken yazılı şekilde tüm süreye göre hesaplanarak hüküm altına alınması bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç :