Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/8043 K.2017/12647

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar ... ve ... Tem. Turz. Bilg. Tarım Ür. İth. İh. San. Tic. Ltd. Şti. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının taşeron firma elemanı olarak Polis meslek yüksek okulunda temizlik işçisi olarak çalışmaya başladığını, taşeron şirketler değişse de davacının çalışmalarının kesintisiz olduğunu, Şubat 2013 tarihinde emekli olduğunu ancak işçilik alacaklarının işveren tarafından ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı ve izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili, öncelikle davanın davalı kurum açısından husumetten reddi gerektiğini ve işçilik alacaklarından sorumluluğu bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Davalı şirket vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalılar arasında işyeri devri hükümleri çerçevesinde müşterek ve müteselsil sorumluluğun bulunduğu, iş akdinin emeklilik nedeniyle sonlandırıldığı, kıdem tazminatı koşullarının oluştuğu, kullanılan izinlerin mahsubu ile bakiye kullandırılmayan 42 günlük yıllık iznin bulunduğu sabit olmakla davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalılar ... ve ... Tem. Turz. Bilg. Tarım Ür. İth. İh. San. Tic. Ltd. Şti. vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 61. maddesinde, "Taraflardan biri davayı kaybettiği takdirde, üçüncü kişiye veya üçüncü kişinin kendisine rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilir." hükmü düzenlenmiştir.

Somut olayda, her iki davalı vekili tarafından davanın dava dışı alt işverenlere ihbarı talep edilmesine rağmen, Mahkemece bu talep nazara alınmayarak, ihbar gereğinin 6100 sayılı Kanun'un 61. maddesi uyarınca yerine getirilmemesi hatalıdır. Anılan nedenle, öncelikle ihbar gereği yerine getirilmeli, ihbar olunanların göstereceği deliller toplanılmalıdır. İhbar edilecek alt işverenlerden, davacının işyeri dosyası ve özlük belgeleri de istenilerek, tüm dosya kapsamı yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalı, oluşacak sonuca göre bir karar verilmelidir.