Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/8327 K.2017/13038

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin aslında ... Belediyesinin işçisi olarak çalıştığını, bu sebeple Belediye işçileri kadar maaş alması gerektiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, ücret alacağı, ücret farkı alacağı, hafta tatili ücreti, kötü niyet tazminatı, ilave tediye ücreti, sosyal haklar alacağının tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekilleri, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı, taraf vekilleri temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda, davacının fazla çalışma talebi tanık anlatımlarına göre tüm çalışma süresi için hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Tanık anlatımlarından davacının 2014 yılından itibaren ... isimli iş yerinde çalışmaya başladığı, tanıkların da bu dönemde davacıyla la aynı iş yerinde çalıştıkları davacının daha öncesinde teknede çalıştığı ve tanıkların bu döneme ilİşkin görgüye dayaLı bilgileri olmadığı anlaşılmaktadır.

Bu durumda ; tanıkların davacı ile birlikte çalıştıkları süreler ile bağlı kalınmak suretiyle davacının fazla çalışma alacağı konusunda bir değerlendirme yapılarak karar verilmelidir. Zira tanıklar ancak kendi çalışma dönemlerindeki çalışma şekli ile ilgili bilgi sahibi olabilirler ve tanıklıklarına ancak kendi çalışma dönemleri ile sınırlı olarak itibar edilebilir. Eksik incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.