Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/8515 K.2018/966

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı nedene dayalı olarak feshettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshettiğini, bakiye yıllık izin ücretinin ödendiğini, davacının fazla çalışmasının olmadığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasında davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.

Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.

İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir.

Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.

Aynı ispat kuralları ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı için de geçerlidir.

Dosya içeriğine göre, mahkeme huzurunda dinlenen davalı tanığının ulusal ve dini bayramlarda davalı işyerinde çalışma yapılmadığına ilişkin beyanı mevcut olup davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasının bulunup bulunmadığı hususunda davacı tanıklarının beyanlarının ise alınmadığı anlaşılmaktadır. Buna rağmen mahkemece davacının ödenmeyen resmi bayram çalışma alacağının bulunduğunun kabulü hatalı olmuştur. Bu sebeple, davacı tanıkları yeniden dinlenilerek, davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasının bulunup bulunmadığı hususunda bilgileri alınmalı, neticeye göre tanıkların örtüşen beyanları belirlenerek ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebi yönünden yeniden bir sonuca gidilmelidir.

Öte yandan fazla çalışma konusunda, davacı tanıkları ile davalı tanığının beyanları arasındaki çelişkilerin mahkemece giderilmediği anlaşıldığından, tanıkların yeniden beyanlarına başvurularak davalı işyerindeki vardiya ve çalışma sistemi netleştirilmeli ve fazla çalışma alacağı konusunda bir karar verilmelidir.

Sonuç: