Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/8657 K.2017/22568

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; gemi adamı olarak çalışan davacının iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Savunmasının Özeti:

Davalı vekili; davanın yetkili ve görevli mahkemede açılmadığını belirterek usul yönünden itirazlarını sunmuş esas yönünden ise davacının taleplerinin haksız ve yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalının yetki ve görev yönünden itirazlarının reddine karar verilerek dosya kapsamındaki hesaplama doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davalı ve davacı vekillerince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca “deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar” hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz. Deniz taşıma işlerinde çalışanlar 854 sayılı Deniz İş Kanununa tabidir. Gemiler aracılığı ile yapılan deniz taşıma işleri ayrı bir yasaya tabi olduğundan, 4857 sayılı Yasanın kapsamı dışında bırakılmıştır. Deniz İş Kanununun 46 ncı maddesi uyarınca, “Bu kanun kapsamına giren gemi adamlarıyla bunların işveren veya işveren vekilleri arasında bu kanundan veya hizmet aktinden doğan davalar hakkında, 5521 sayılı Kanun hükümleri uygulanır. Hizmet aktinde ayrıca bir hüküm yoksa dava geminin bağlama limanında iş davalarını bakmaya yetkili mahkemede görülür”. düzenlemesi mevcuttur.

Dosya içeriğine göre, yeterlilik belgesi gereğince usta gemici olan davacının gemi adamı olduğu ve işverenin birden fazla gemisi bulunduğu ve çok sayıda çalışanı olduğu anlaşılmaktadır.

Somut bu hukuki ve maddi olgulara göre;

Davacının gemiadamı olduğu uyuşmazlık dışıdır. Dosyadaki belgelerden davacının Deniz İş Kanunu hükümlerinden yararlanacağı ve iş mahkemesinin de uyuşmazlıkta görevli olduğu tespit edilmiştir.

Yetkiye gelince; davacının iş sözleşmesinde yetkiye ilişkin düzenleme bulunmadığından Deniz İş Kanunu'nun 46/2. madde düzenlemesi uyarınca davanın geminin bağlama limanı olan ... İş Mahkemelerinde görülmesi gerekirken davacının işini yaptığı yerin İskenderun mülki sınırları içerisinde kaldığı gerekçesiyle yetki itirazının reddi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: