Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/885 K.2017/836

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar ..., ... . vekili ile... Mimarlık tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

İş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalıların Cevaplarının Özeti:

Davalı Belediye vekili, davacının diğer davalı şirketlerin işçisi olarak çalıştığını, davacının işine diğer davalı şirketin son verdiğini, bu nedenle Belediye açısından davanın husumetten reddinin gerektiğini savunmuştur.

Davalı şirket vekili, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini,belirli süreli iş akdi ile çalıştığını, beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemesi Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğinin davalı işverence ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz :

Karar, tüm davalı taraflarca temyiz edilmiştir.

Gerekçe :

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.

Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.

Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler.

Somut uyuşmazlıkta, dosyaya sunulan 04.07.2015 tarihli ''ihbar öneli hakkında'' konulu belgeye göre, davalı işveren şirketler tarafından davacı işçi ...'a, iş sözleşmesinin 02.08.2015 tarihinde sona ereceğinin bildirildiği, bildirimin yapıldığı 04.07.2015 tarihine göre, davanın bir aylık dava açma süresi geçtikten sonra 07.08.2015 tarihinde açıldığı anlaşılmaktadır. Dava, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 1. fıkrası uyarınca hak düşürücü süre içinde açılmamıştır.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.