Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/9880 K.2018/4003

2- İZENERJİ İNSAN KAYNAKLARI TEMİZLİK BAKIM VE ORGANİZASYONU ENERJİ YAYINCILIK REKLAM TURİZM SANAYİ VE TİC. A.Ş. ADINA VEKİLİ AVUKAT ... 3- MNA TABLOT TEMİZLİK HİZ. İNŞ. BİLGİSAYAR OTOMOSYON TUR. NAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ. 4- ALDEMİRLER HAYVAN ÜRÜNLERİ GIDA MADDELERİ DAYANIKLI TÜKETİM ZİRAİ VE ORMAN ÜRÜNLERİ MADEN TEM. AKARYAKIT TAŞIMACILIK ACENTE İTH. İHR. TİC. TUR. SAN. LTD. ŞTİ. ADINA VEKİLİ

AVUKAT GÖKHAN GÜNEŞ

5- ACAR GENEL HİZMETLER TEMB MAD. ÜRET TAŞ TİC. LTD. ŞTİ. 6- KÜRŞAT TURİZM YATIRIM SANAYİ VE TİCARET LTD. ŞTİ. ADINA VEKİLİ AVUKAT EBRU ÖZÇÖREKÇİ

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 05.06.2007- 28.01.2014 tarihleri arasında davalı Belediye nezdinde alt işverenlere bağlı olarak park bahçe işlerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle feshedildiğini, müvekkilinin Genel - İş Sendikası üyesi olduğunu ve davalı işverenle imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını belirterek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,

2-Taraflar arasında davacının yıllık izin ücreti alacağının hesaplanması konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı Kanun'un 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.

Dosya içeriğine göre, 01.12.2012 - 30.11.2014 tarihleri arasında geçerliliği bulunan Genel-İş Sendikası ile İzenerji/... İnsan Kaynaklan Tem. Bakım ve Org. Hiz. ve Tic. A.Ş. arasında bağıtlanmış olan toplu iş sözleşmesinin bulunduğu, davacının Genel-İş Sendikası’na 19.01.2011 tarihinde üyeliğe kabul edildiği ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı olduğu anlaşılmaktadır.

01.12.2012 - 30.11.2014 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin yıllık ücretli izni düzenleyen 57. maddesinde,"...Sendika üyesi işçilerin yıllık ücretli izinlerini. 1 yıl ile 5 yıl (5 yıl dahil) arası 16 iş günü, 5 yıl ile 15 yıl arası (15 yıl dahil) arası 23 iş günü...olarak kullanırlar...” düzenlemesi yer almaktadır.

Ancak 01.12.2012 tarihinden önceki dönemlerde işyerinde toplu iş sözleşmesi bağıtlanarak yürürlüğe konulduğuna dair dosya içerisinde bilgi ve belge bulunmamaktadır.

Bu durumda toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olmadığı dönem için 4857 sayılı İş Kanunu'nun dikkate alınması ve toplu iş sözleşmesinin ilgili hükmünün belirtilen yürürlük tarihinden itibaren uygulanması gerekirken, toplu iş sözleşmesinin ilgili hükmünün geriye yürütülerek uygulanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

N.E.