Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2018/11616 K.2018/21589

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekilinin davalı şirketin ... şubesinde ... akdinin haksız olarak feshedildiği 30/07/2015 tarihine kadar kesintisiz olarak pompa görevlisi çalıştığını, ... akdinin haksız feshedildiğini beyan ederek, yapılan feshin geçersizliğini ve müvekkilinin işe iadesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının kasada 66.000,00 TL kasa açığı çıktığını davacıdan bu yönde savunma talep edildiğinde davacının Mart 2015 tarihinden temmuz ayına kadar farklı zamanlarda İstasyon müdürünün talebi doğrultusunda müdüre defalarca para verdiğini kabul ettiğini davacının ... yerinde hırsızlık yada hırsızlık suçuna yardım ve yataklık ederek işverenin güvenini kötüye kullandığını, şirketin çok ağır zarara uğradığını davacının ... akdinin ... Kanunu 25/II-e maddesine göre haklı nedenle feshedildiğini beyanla, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

Mahkemece, davacı ve diğer çalışanların her vardiya sonunda toplanan paranın vardiya raporu ile ilgili tutanak tanzim edilerek muhasebecinin görevde olduğu saatlerde muhasebeciye verildiğini, muhasebecinin olmadığı vardiya bitimlerinde ise vardiya bitimine ilişkin tutanak tanzim edildiği, para ve sliplerin kasaya konulduğu, zaman zaman da istasyon müdürüne verdiklerinin anlaşıldığını, İstasyon müdürüne verilen hasılatların davacı tarafından vardiya tutanaklarında belirtildiğinden davacının kasa açığı oluşmasında kasıtlı veya kusurlu bir davranışı bulunmadığını belirterek,

davacının ... akdinin feshi sebebi olarak belirtilen işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmak sebeplerinin davacı açısından oluşmadığı gerekçesiyle, yapılan feshin haksız olduğu belirtilerek davanın kabulüne karar verilmiştir.

İstinaf Başvurusu:

İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:

Bölge Adliye Mahkemesince, davacının kasa açığı oluşmasındaki davranışı, yani fesih sebebi yapılan olgu haklı neden oluşturacak ağırlıkta olmasa bile geçerli sebep oluşturacak nitelikte olduğu, bu duruma göre davalı işverenden davacı ile ... ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği, bu nedenle davalı işverence yapılan feshin geçerli nedene dayandığının kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerektiği belirtilerek, davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nn 353-(1) b)2 maddesi gereğince ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına ve davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu:

Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

... sözleşmesinin, işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı ... Kanununun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin ... sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmış, bu bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.

Dosya içeriğine göre, davacı davalı işyerine ait benzin istasyonunda pompa görevlisi olarak çalışmakta iken 66.000,00 TL kasa açığı tespit edilmesi üzerine savunması alınarak ... akdi 30.07.2015 tarihinde ... Kanununun 25/II-e maddesi uyarınca işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğu gerekçe gösterilerek feshedilmiştir.

Somut olaya bakıldığında, işyerinde vardiya usulü çalışıldığı, her bir vardiya sonunda satışlardan elde edilen hasılatın çalışan işçiler tarafından vardiya teslim tutanaklarına işlendiği, davacının vardiya teslim tutanaklarını dosyaya ibraz ettiği ve tutanaklarda paranın müdür ...'a verildiğinin yazılı olduğu, bu kişinin işyeri şube müdürü olması sebebi ile davacı ve diğer işçilerin amiri konumunda olduğu, davacıya vardiya tutanaklarıyla ilgili uyarı yapılmadığı, dolayısıyla feshe konu madde kapsamında değerlendirme yapıldığında;

davacının müdüre verdiği parayı vardiya tutanaklarına yazıp bildirdiğinden eyleminin hırsızlık olarak nitelendirilemeyeceği, işverenin meslek sırlarını açıklamasının da somut olayda söz konusu olmadığı, bu nedenle feshin işverence haksız olarak gerçekleştirildiği anlaşılmıştır. Açıklanan sebeplerle, davanın kabulü gerekirken yazılı şekilde reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.