Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2018/12577 K.2018/20336

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili davacının, 01.08.2004 tarihinden iş sözleşmesinin haksız feshedildiği 31.12.2010 tarihine kadar ...'na bağlı ... Nolu Sağlık Ocağı'nda temizlik işçisi olarak çalıştığını, işe gittiği zaman iş yerine alınmayarak iş sözleşmesinin eylemli feshedildiğini beyan ederek bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı ... vekili; ...'na husumet yöneltilemeyeceğini, işçilerin işe alımında ve işten çıkartılmalarında idarenin herhangi bir etkisinin olmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Davalı şirket vekili, iş sözleşmesinin asıl işveren ... tarafından feshedildiğini, davacının ihbar tazminatına hak kazanamadığını, alacağı olmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, süresi içerisinde davalı ... vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ...'nın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-İhbar tazminatı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanun'un 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir.

Dosya içeriğine göre, davalı şirket tarafından davacı işçiye posta yolu ile gönderilen 28.10.2010 tebliğ tarihli fesih bildirimi başlıklı belgede "..Aydın Valiliği Sağlık Müdürlüğünün anılan yazısına istinaden, İş Kanunu'nun 18. maddesi gereğince, 'işletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan' geçerli bir sebeple iş sözleşmeniz ihale süremizin sonunda 31.12.2010 tarihi itibariyle Aydın Sağlık Müdürlüğü ve Sağlık Ocakları bakımından Sağlık Müdürlüğünün resmi yazısı gereği sonlandırılmış, bitirilmiş olacaktır. İş Kanununun 17.maddesi gereği;

a)İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b)İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c)İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d)İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Hükmü bulunmaktadır. Bu yazımızın tarafınıza tebliğinden itibaren kanunen hak etmiş olduğunuz ihbar süreniz olduğunu bilmenizi ve kullanmanızı, şirketimizin bu konuda sizlere yardımcı olacağını bilmenizi ihtaren rica ederiz." ibaresinin yer aldığı anlaşılmıştır. Davacıya tanınması gereken ihbar öneli süresi yasal mevzuata ve kıdemine göre 8 haftadır. Şu halde davacıya fesih tarihi olan 31.12.2010 tarihinden yaklaşık ... hafta önce 28.10.2010 tarihinde tebliğ edildiği anlaşılan bu yazıyla ihbar öneli verildiği anlaşılmakla ihbar tazminatına ilişkin talebin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.