Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2018/12744 K.2018/25368

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davacı işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle sona erdirildiğini iddia ederek davacının işe iadesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı; iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini ,sendikal nedene dayalı bir fesih olmadığını, bu hususun davacı yanca ispatı gerektiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara göre davanın kabulüne , 6356 sayılı yasanın 25/4,5 maddesine göre davacının yasal sürede işe başvurmasına rağmen iş verenin süresi içinde işe başlatması veya başlatılmaması şartı aranmaksızın ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin 1 yıl 1 aylık brüt ücret tutarında belirlenmesine,

Davacının süresi içinde işverene başvurması halinde mahkeme kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre içinde en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının kendisine ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı davalı işverence kanıtlanamadığından Mahkemece davacının işe iadesine dair kararı yerindedir. Ancak dinlenen davacı tanıkları davacının sendikal faaliyette bulunmasından dolayı iş sözleşmesinin feshedildiği yönünde somut bir açıklamada bulunmamışlardır. Mevcut delil durumuna göre feshin sendikal nedene dayandığı kanıtlanamadığından işe başlatmama tazminatının İş Kanunu'nun 21. Maddesi uyarınca belirlenmesi gerekirken feshin sendikal nedenlerle yapıldığının kabulu ile 6356 sayılı Kanun'un 25/4. Maddesine göre 1 yıl olarak hüküm altına alınması hatalıdır.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.