Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2018/13103 K.2018/20859

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı isteminin özeti:

Davacı, 11/05/2004 yılında davalı Belediyede çalışmaya başladığını, 18/10/2011 tarihinde 6111 sayılı Yasa gereğince norm kadro düzenlenmesi dahilinde Milli Eğitim Bakanlığına geçtiğini, Belediyede çalıştığı dönemde yürürlükte olan Toplu ... Sözleşmesi hükümleri gereğince yararlanması gereken sosyal haklarını alamadığını ileri sürerek, Toplu ... Sözleşmesinden kaynaklı alacakları ile bir kısım işçilik alacaklarına hükmedilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı cevabının özeti:

Davalı, zamanaşımı def'inde bulunmuş, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin tüm, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Davacı işçinin hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Büyükşehir Belediye Kanunu kapsamında davalı ...'sine devredilen...i Belediyesi'nde çeşitli birimlerde görevlendirilen davacı, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ileri sürerek, bu çalışmalarına ait ücret alacaklarını talep etmiş, mahkemece anılan alacakların davalıdan tahsiline karar verilmiştir.

Ne var ki, yargılama sırasında dinlenen davacı tanıkları tarafından hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışmalarına ilişkin olarak somut ve tutarlı açıklamalar yapılmaksızın, ''bazen'', ''... olduğunda çalışılırdı'' şeklinde muğlak ifadeler kullanılmıştır.

Hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlü olup, dosya kapsamına göre davacı tarafından bu iddiayı ispata yarar delil sunulamamıştır. Şu halde, davacının hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti taleplerinin reddi gerekirken, kabulü hatalı olmuştur.

(Dairemizin emsal 2015/34568 E. sayılı dosyasında da aynı yönde karar verilmiştir. ) Mahkemece hatalı hukuki değerlendirme yapılarak hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağının kabulüne ilişkin yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.