Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2018/14145 K.2018/22935

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, ... sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar, davanın reddini istemişlerdir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatmama tazminatının beş aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.

Mahkeme kararı, Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 2.06.2016 tarih, 2016/6273 esas ve 2016/13714 karar sayılı ilamı ile, feshin işletmesel karar alınarak yapıldığı ancak buna ilişkin araştırmanın yapılmadığı ve kabule göre de hükümde davacının hangi işverendeki işine iade edildiğinin belirtilmediği gerekçeleriyle bozulmuştur.

Bozmaya uyan mahkemece, yapılan araştırma sonucu tanzim olunan bilirkişi heyeti raporuna göre feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş Davacını......Ş. firmasında işe iadesi yönünde gerekçe yazılmasına rağmen bu kez de hüküm fıkrasında hangi işveren nezdinde işe iadesine karar verildiği belirtilmemiştir.

Temyiz:

Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Davalı işverence feshin geçerli nedene dayandığı kanıtlanmadığından, mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalıların bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Ancak, dosyadaki deliller ve davalı tanık anlatımlarına göre davalılar arasındaki ilişkinin 4857 Sayılı ... Kanunun 2/6 ve 7. maddelerine uygun ve geçerli bir alt işveren ilişkisi olduğu anlaşılmakla, davacının Özel MSM Gıda Kontrol A.Ş. ... yerindeki işine iadesine, işe iadenin mali sonuçlarından ise davalıların müşterek ve müteselsilen sorumlu tutulmalarına karar verilmesi gerekir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı ... Kanunu’nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

...