Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2018/2145 K.2018/6032

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin...eti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalının Manisa Organize Sanayi Bölgesi adresindeki işyerinde 24.03.2008-28.03.2016 tarihleri arasında apre bölümünde vardiya amiri olarak çalıştığını, 18.03.2016 tarihinde...

İplik İş Sendikasına üye olduğunu, işverenin müvekkilinin sendikaya üye olduğunu öğrendikten sonra işyerinin küçülmesini bahane ederek işten çıkardığını, işyerinde küçülme bulunmadığını, fazla mesai yapıldığını, davalı işverenin yeni makinalar satın aldığını, yatırımlar yaptığını, günlük üretimin kat kat arttığını, fesih sebebinin gerçekle uyuşmadığı gibi açık ve kesin olmadığını beyanla, haksız ve geçerli bir neden olmadan yapılan feshin geçersizliği ile işe iadeye, boşta geçen süre için en çok 4 aylık ücret ve diğer haklara,

işverence işe başlatılmama şartına bağlı olmaksızın en az 1 yıllık ücret tutarında sendikal tazminata karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının...eti:

Davalı vekilince davaya cevap verilmemiştir.

İlk Derece Mahkemesi Kararının...eti:

İlk Derece Mahkemesince, feshin geçerli nedene dayanmadığı, ancak sendikal nedenin de ispat edilemediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

İstinaf Başvurusu:

İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının...eti:

Bölge Adliye Mahkemesince, ilk derece mahkemesinin sendikal nedenle feshi kabul etmemesi, işverence yapılan feshin geçersiz olduğunun tespiti, işe iade ve mali sonuçlarına karar verilmesinde usul ve yasaya aykırılık bulunmadığı gerekçesi ile davacının yaptığı istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu:

Karar, davacı vekilince ve davalı vekili tarafından katılma yoluyla temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur.

Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir.

İşverenin, 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal sebeplerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanun'un 18, 20 ve 21. madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanun'un yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez.

Somut olayda mahkemece feshin geçersiz olduğu ve davacının işe iadesinin gerektiğine karar verilmesi isabetli ise de, feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususunda yapılan araştırma ve incelemenin yetersiz olduğu görülmektedir.

Dosya içeriğine göre işyerinde fesih tarihi itibari ile çalışan, sendikaya üye olan, üyelikten çekilen, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan, iş sözleşmesi feshedilen, işten çıkarılanlardan sendikalı olan ve sendikalı olup da işyerinde çalışması devam eden işçiler olup olmadığı,...ellikle kapsam dışı olduğu halde sendikal kesinti yapılan işçilerden kaç tanesinin sendikadan istifa ettiği, kaç tanesinin sendikaya üyeliğinin devam ettiği, sendikaya üyeliği devam edip çalışmaya devam eden kaç işçinin bulunduğu dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır.

Feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususunun kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulması için belirtilen yönlerden gerekli araştırmaya gidilmeli ve toplanacak deliller dosya içeriği ile yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik incelemeyle yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.