Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2018/3729 K.2018/9921

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan Kültür ve Turizm Bakanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı asıl işveren olan kurumun İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığında 04.07.2011-23.11.2015 tarihleri arasında çalıştığını, 23.11.2015 tarihinde davalı asılişverenin talimatı ile altişverenlik adi ortaklığı tarafından işten çıkarıldığını, asılsız itham ve suçlamalarla müvekkilinin baskı altına alındığını, müvekkilinin işyerinde çalıştığı süre boyunca verimli ve başarılı bir çalışma gösterdiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı Bakanlık vekili, müvekkilinin ise ihale makamı olduğunu, fiili ve hukuki hiçbir bağlarının bulunmadığını, davacının iş sözleşmesinin sona erdirilmesi konusunda idarenin yetkisinin bulunmadığını beyanla davanın reddini talep etmiştir.

Davalı şirketler cevap dilekçesi sunmamıştır.

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

İlk Derece Mahkemesince, toplanan kanıtlara dayanılarak davanın reddine karar verilmiştir.

İstinaf başvurusu :

İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı istinaf başvurusunda bulunmuştur.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti :

Bölge Adliye Mahkemesince, davacı vekilinin istinaf başvurusunun Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 353/1-b.2 maddesi gereğince kabulüne, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı, davalı ... ve Turizm Bakanlığı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Yetersizlikten kaynaklanan nedenler; işçinin ortalama benzer işi görenlere göre daha az verimli çalışması, gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olması, işe yoğunlaşmasının giderek azalması, işe yatkın olmaması, öğrenme ve kendisini geliştirme konusunda yetersiz kalması, sık sık hastalanması, çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işini gerektiği şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen hastalığa yakalanması ve uyum yeterliliğinin azalması gibi işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen sebeplerdir.

4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Somut olayda, davalı işveren tarafından temizlik elemanı olan davacının iş sözleşmesinin sıklıkla sağlık rapor aldığı ve işe geliş gidiş saatlerinin düzensiz olması gerekçesiyle feshedildiği anlaşılmaktadır.

Dosya içeriğinden, davacıyla ilgili muhtelif tarihlere ilişkin iş göremezlik belgeleri, sağlık raporları ile mazeretsiz görev yerine gelmediği,işe geç geldiği ve verilen görevleri yapmadığına dair tutanaklar değerlendirildiğinde;davalıdan iş sözleşmesinin yürütümünün beklenemeyeceği, dolayısıyla feshin geçerli nedene dayandığının anlaşılması karşısında davanın reddine karar verilmesi gerekirken Bölge Adliye Mahkemesince işe iadeye yönelik yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, Bölge Adliye Mahkemesi hükmünün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.