Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2018/4698 K.2018/9383

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli ve haklı nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine ve boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatına dair karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

İlk Derece Mahkemesince; “Davanın Kabulü ile, Feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, 2-Davacının karar kesinleştikten sonra yasal süre içinde başvurmasına rağmen işverini süresi içinde davacıyı işe başlatmaması halinde davalı tarafından ödenmesi gereken tazminat miktarının davacı işçinin çalıştığı süre ve kıdemi nazara alınarak 4 aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesine, Davacının işe iadesi için işverene yasal süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücretinin ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine, işe başlatılma halinde varsa davacıya ödenen kıdem ve ihbar tazminatının bu alacaktan mahsubuna,” karar verilmiştir.

İstinaf Başvurusu:

İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı vekilince istinaf başvurusunda bulunulmuştur.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:

Bölge Adliye Mahkemesince, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 353/1-b-2. maddesi gereğince; Davalının istinaf başvurusunun süre yönünden kabulü ile ilk derece Mahkemesi kararının KALDIRILMASINA, davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, re'sen dikkate alınması gerekir.

Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.

Somut olayda; davacı işçiye 17/03/2016 tarihinde fesih bildirimi başlıklı yazı ile "17/03/2016 tarihi itibariyle iş akdiniz feshedilecektir kıdem ve ihbar tazminatınız ödenecektir" şeklinde fesih bildiriminin tebliğ edildiği,anlaşılmakla, davacı tarafından 18/04/2016 tarihinde açılmış olan işe iade davasının süresinde açılmış olduğu anlaşılmakla bölge adliye mahkemesince davanın hak düşürücü süre geçtiğinden bahisle reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Esasa ilişkin ise ilk derece mahkemesinin kararının dosya içeriğine uygun olduğu anlaşılmakla, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.