Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2018/5516 K.2018/11139

Yerel mahkemenin yukarıda tarih, esas ve karar numarası belirtilen kararının temyiz incelemesi sonucunda, Dairemizin 19/12/2017 tarihli ve 2017/14310 esas, 2017/29469 karar sayılı ilamıyla DÜZELTİLEREK ONANMASINA karar verilmiştir. Davacı vekilince kararın maddi hataya dayandığı gerekçesi ile ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanmadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve özellikle davacı tarafça emeklilik koşullarının sağlandığına ilişkin belgenin fesihte işverene sunulduğu hususunun kanıtlanamadığı;

alt işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen işten ayrılış bildirgesinde işten ayrılma nedeni olarak “kod 8” (emeklilik kodu) bildiriminde bulunulmasının ise emeklilik koşullarının sağlandığına ilişkin belgenin işverene sunulduğunun kanıtı olmadığı anlaşılmakla, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davacı vekilinin dilekçesinin REDDİNE, 08/05/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.