Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2018/7036 K.2018/16845

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin hiç bir haklı neden gösterilmeden sebepsiz olarak feshedildiğini ileri sürerek işe iadesine ve 4 aylık brüt ücret ile işe başlatmama tazminatının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalıların Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili, davacının iş sözleşmesinin İş Kanununun 25/2-a maaddesi uyarınca ... Ltd. Şti ve Star Ltd. Şti. iş ortaklığı tarafından haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.

Dahili davalılar, davaya karşı cevap vermemiş, dahili davalı ... Ltd. Şti. istinaf aşamasında işe iade kararının hukuka aykırı olduğunu beyan etmiştir.

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kabulü ile davacının fesihten önceki ... Turizm Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti., Star Yemekçilik Taşımacılık Turizm Otomotiv İnşaat Madencilik ... medikal Tekstil Temizlik Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti'ne işe iadesine karar verilmiştir.

İstinaf Başvurusu:

Davalı ... vekili ve dahili davalı ... Ltd. Şti. vekilince istinaf yoluna başvurulmuştur.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:

Bölge Adliye Mahkemesince, davalı ... vekilinin istinaf başvurusunun Hukuk Muhakemeleri Kanunu 353/1-b.1 maddesi gereğince esastan reddine, davalı ... şirketi vekilinin istinaf başvurusunun 5521 sayılı Kanunun 8. ve HMK.’nun 345. ve 352/1 maddeleri gereğince usulden reddine karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu:

Kararı davalı ... vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

İş sözleşmesinin, işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır.

Bu bendin (a) alt bendinde, iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından bir için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvreni yanıltması işverene fesih imkânı tanımaktadır.

Somut olayda, davacı taraf davalı Belediyede Mart 2014 tarihinde işe başladığını ve iş akdinin sona erdiği 27.11.2015 tarihine kadar çalıştığını, çalıştığı süre içinde hiçbir olumsuz tutum ve davranış sergilemediğini, iş sözleşmesinin davalı işverence hiç bir haklı neden gösterilmeden yıllık izinde iken sebepsiz olarak feshedildiğini iddia etmiştir.

Davalı ... ise davacının 22.03.2014 tarihinde kendi el yazısı ile ön lisans mezunu olduğuna dair beyanının olduğunu, Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Daire Başkanlığınca teknik, idari ve destek hizmetlerinde personel çalıştırılmasına ait hizmet alım işi için çıkılan ihaleyi ... Ltd.Şti.-Star Ltd.

Şti. iş ortaklığının aldığını, ihale sonrası yeni bir uygulamaya gidildiğini ve çalışanların eğitim durumuna göre bir standart getirmek amacı ile ücretlendirmede asgari ücret üstü yüzdelik dilimlerin belirlendiğini,davacının beyanından ve dosyaya sunulan belgelerden anlaşılacağı üzere .. ...

Üniversitesi'nde okuduğunu ve 2013 yılında bitirdiğini belirttiği için büro görevlisi olarak %30’luk dilimle işine devam ettiğini, ancak daha sonra davacıdan diploması istendiğinde diploma yerine öğrencilik belgesi getirdiğini ve mezun olamadığı yönünde bilgi verdiğini, davacının iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun 25/2-a maddesi uyarınca iş ortaklığı tarafından haklı olarak feshedildiğini savunmuştur.

İlk derece mahkemesince yapılan yargılama sonucunda, işveren iş akdini geçerli nedenle feshetmek istiyorsa fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmek zorunda olduğu, davalı işverenin iş akdini feshederken işçiye yazılı olarak fesih sebebini bildirmediği, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmediği gerekçesiyle davacının işe iadesine karar verilmiştir. Davalı ... ile dahili davalı ... Ltd.

Şti. tarafından istinaf başvurusu sonucu Bölge Adliye Mahkemesince davalı işverenin iş akdini feshederken işçiye yazılı olarak fesih sebebini bildirmediği, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmediği gerekçesiyle davalı ... vekilinin istinaf başvurusunun Hukuk Muhakemeleri Kanunu 353/1-b.1 maddesi gereğince esastan reddine, davalı ... şirketi vekilinin istinaf başvurusunun 5521 sayılı Kanunun 8. ve HMK’nın 345 ve 352/1 maddeleri gereğince usulden reddine karar verilmiştir.

Dosya içeriğinden; davacının şahsi dosyası içinde sunulan 19.03.2014 tarihli dilekçesinde davacının üniversiteyi ... İşletme Bölümünde okuduğunu,2013 yılında bitirdiğini, 1 yıl özel şirkette ön muhasebe-sekreter elemanı olarak çalıştığını beyan ettiği, davacıya ilişkin 26.10.2015 tarihli ... Üniversitesince 2015-2016 güz dönemi İşletme Yönetimi öğrencisi olduğuna dair belge verildiği görülmektedir.

Yine dosyaya davacının Önlisans Diploması (İşletme Yönetimi), transkript ve ilişik kesme belgesi de sunulmuştur. Bu belgelerde davacının mezuniyet tarihi 01.07.2016 olarak görülmektedir.

Dosyada mevcut olan davalılar arasındaki 01.01.2015-31.12.2015 tarihleri arasını kapsayan 31.12.2014 imza tarihli Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Daire Başkanlığınca teknik, idari ve destek hizmetlerinde personel çalıştırılması hizmet alımına ait sözleşme tasarısının 7. maddesinde personellere ödenecek asgari ücretin üzerindeki olan ödemeler büro görevlisi lisans için asgari ücretin %40 fazlası, ön lisans için asgari ücretin %30 fazlası ve diğerleri için asgari ücretin %20 fazlası olarak düzenlenmiştir.

Somut uyuşmazlıkta, davalı ... tarafından davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 maddesi gereğince haklı sebeple feshedildiği savunulmuş olup, fesih sebebine göre yazılı fesih bildiriminde bulunma zorunluluğu bulunmamaktadır. Yapılması gereken iş, davalı tarafın savunmalarına göre işin esasına girilerek davalı tarafın ücretle ilgili uygulaması ile davacının öğrencilik ve mezuniyet durumunun araştırılmak suretiyle sonucuna göre karar verilmesi gerekir.

Eksik incelemeyle yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: