Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2018/8775 K.2018/18994

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalılar ... ile ... Dayanıklı Turizm Malları Motorlu Araçlar Tic. ve Paz. Ltd. Şti. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini, beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı ve davalılar ... ile ... Dayanıklı Turizm Malları Motorlu Araçlar Tic. ve Paz. Ltd. Şti. vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanun’un 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih sebebi bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

Somut olayda, davacının 03.02.2011 tarihli ihtarname ile davalı işyeri yetkililerinin kendisine ailesine, gurur ve şerefine yönelik ithamlarından dolayı iş akdini feshettiğini bildirmiş olup iş bu ihtar davalı işverene de 08.03.2011 tarihinde tebliğ edilmiştir. Mahkemece, davalının haklı bir neden bulunmaksızın iş sözleşmesini feshettiği kabul edilmiştir. Dosya kapsamı, taraf tanık beyanları ve özellikle davacının iş akdini feshettiğine dair ihtarname içeriği birlikte değerlendirildiğinde, davacının iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshettiği anlaşılmıştır. Bu durumda, iş sözleşmesini haklı da olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından Mahkemece davacının ihbar tazminatı ilişkin isteğinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: