Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2019/1983 K.2019/6446

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedilmesi nedeni ile kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili eğitim ve sertifika için kesilen ücret alacağının davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece bozma öncesi yapılan ilk yargılamada, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararın davalı vekili tarafından temyizi üzerine, Dairemizin 04/04/2017 tarih ve 2015/23764 esas, 2017/7633 karar sayılı ilamı ile bozulmuştur.

Mahkemece bozmaya uyulmuş olup, bozma sonrası yapılan yargılamada ilgili kayıtlar kapsama alınıp deliller toplandıktan sonra, davacının ilk dönem çalışmasının istifa nedeni ile ikinci dönem çalışmasının ise devamsızlık nedeni ile sona erdiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatının reddine, eğitim sertifikası ücretine ilişkin davasını da davacının ispat edememesi nedeni ile reddine karar vermiş, bilirkişiden ek rapor alarak davacının fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının ise kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içerisinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile fazla çalışma alacaklarının miktarı konusunda ihtilaf bulunmaktadır.

Bir mahkemenin, Yargıtay Dairesince verilen bozma kararına uyması sonunda, kendisi için o kararda gösterilen şekilde inceleme ve araştırma yaparak, yine o kararda belirtilen hukuki esaslar gereğince hüküm verme yükümlülüğü doğar. “Usuli kazanılmış hak” olarak tanımlayacağımız bu olgu mahkemeye, hükmüne uyduğu Yargıtay bozma kararında belirtilen çerçevede işlem yapma ve hüküm kurma zorunluluğu getirmektedir (09.05.1960 gün ve 21/9 sayılı YİBK).

Mahkemenin, Yargıtayın bozma kararına uyması ile bozma kararı lehine olan taraf yararına bir usuli kazanılmış hak doğabileceği gibi, bazı konuların bozma kararı kapsamı dışında kalması yolu ile de usuli kazanılmış hak gerçekleşebilir. (Prof. Dr. ..., Usuli Müktesep Hak (Usule İlişkin Kazanılmış Hak) Dr. ...’e , ... Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yayınları No. 351 ..., 1974, sayfa 395 vd.) Yargıtay tarafından bozulan bir hükmün bozma kararının kapsamı dışında kalmış olan kısımları kesinleşir. Bir başka anlatımla, kesinleşmiş bu kısımlar, lehine olan taraf yararına usuli kazanılmış hak oluşturur (04.02.1959 gün ve 13/5 sayılı YİBK).

Somut olayda, Mahkemece tesis edilen ilk karar, Dairemiz tarafından davacının davalı işyerindeki ilk ve ikinci dönem çalışmalarının nasıl sona erdiğininin belirlenmesi, giydirilmiş ücrete ikramiye ödemesinin eklenmesinin hatalı olması ve eğitim ve sertifika ücretine ilişkin olarak,

eğitim ve sertifika ücretinin kapsamı, ücretlendirilmesinde sorumlu taraf, miktarı gibi konular ile varsa geri ödeme ile kesintiye dair bilgi ve belgelerin araştırılarak ve özellikle banka kesintilerinin de bu noktada değerlendirilmesinin yapılması gerektiği gerekçesi ile bozulmuş, davacının hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile fazla çalışma alacakları için ise bozma kararı tesis edilmemiş, mahkeme tarafından bozma ilamına uyulmasına karar verilmiştir.

Ancak Mahkemece bozmaya uyulmasına rağmen, davacının fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacakları ile hafta tatili alacağı için yeniden rapor alarak, ilk tesis edilen karardan farklı bir hüküm kurulmuş ve davalı lehine oluşmuş usulü müstesap hak ihlal edilmiştir.

Mahkemece, davacının fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ve hafta tatili alacakları için bozma öncesinde tesis edilmiş olan kararın yeniden tesis edilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.