Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2019/3133 K.2019/9586

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine ve boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatına dair karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işverenler, ayrı ayrı davanın reddini talep etmiştir.

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kabulüne dair verilen karar, Bölge Adliye Mahkemesince 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 353/1-a-6. maddesi gereği değerlendirme yapılmak üzere kaldırılmış, Mahkemece yeniden yargılama yapılarak bu kez davanın reddine karar verilmiştir.

İstinaf Başvurusu :

İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti :

Bölge Adliye Mahkemesince, İlk Derece Mahkemesi kararının usul ve esas yönünden hukuka uygun olduğu gerekçesiyle, istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Kararın davacı tarfça temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 31.05.2018 tarihli ilamı ile karar bozulmuş, bozma ilamına uyulmasına karar veren Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu :

Kararı, davalılar vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmemişse Aynı Kanun'un 21. maddesi gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edilir.

İş Kanunu'nun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25.maddesinin son fıkrasına göre işverenin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması koşulu aranmaz.Somut olayda, Dairemizce 31.05.2018 tarihli bozma ilamında, fesih bildiriminin tebliğine ilişkin davalıların usulüne uygun dayandığı delilleri toplanarak, fesih bildiriminin tebliğ edilip edilmediğinin açıklığa kavuşturulması gerektiği belirtilmiştir.

Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilmiş ve aynı celse başkaca bir işlem yapmaksızın davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın gerekçesinde ise sadece tutanak içeriği değerlendirilmiş denilmekle yetinilmiş, fesih bildiriminin tebliğinin yapılmadığının kabulüne dair herhangi bir gerekçeye yer verilmemiştir.

Bozma ilamında belirtildiği üzere davalı tarafça sunulan fesih bildirimin tebliğine ilişkin tutanak içeriklerinin ispatı bakımından davalıların usulüne uygun delillerinin değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu noktada davalı alt işveren cevap dilekçesinde tanık deliline dayanmamış ise de davalı asıl işveren ASKİ tanık deliline dayanmış olup, söz konusu tarafa tutanağın ispatı bakımından tanık listesini sunmak üzere usulüne uygun süre verilmeli, sonucuna göre karar verilmelidir.