Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2019/6480 K.2019/17268

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davalı işverence 31.08.2016 tarihli fesih bildirimi ile; 667 Sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınan Tedbirlere İlişkin Kanun Hükmünde Kararname de belirtilen hükümler doğrultusunda davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini, müvekkili hakkında herhangi bir adli, idari soruşturma bulunmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının tespitine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş akdinin 667 sayılı KHK'ya göre disiplin komitesi kararıyla işten çıkartıldığından davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece,uyulmasında karar verilen 2017/37940 E - 2017/19208 K sayılı 25/09/2017 tarihli Dairemiz bozma ilamının gereklerine, toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda, yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Taraflar arasında davacının işe iade talebinin yerinde olup olmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davalı tarafından davacının iş sözleşmesine 667 Sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınan Tedbirlere İlişkin Kanun Hükmünde Kararname de belirtilen hükümler doğrultusunda son verildiği iddia edilmekte olup, Dairemizin 2017/37940 E- 2017/19208 K sayılı 25/09/2017 tarihli bozma ilamı ile daha önce ilk derece mahkemesi tarafından verilen ve Bölge Adliye Mahkemesi tarafından ise davacının istinaf talebinin esastan reddine karar verilen kararın “Davacının iş akdinin feshine dayanak objektif değerlendirmelerin neler olduğu, hangi bilgi ve belgelerin feshe gerekçe yapıldığı davalı Kurumdan araştırılmalı;

ayrıca davacı hakkında mevcut ise adli ya da idari soruşturma evrakları, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Jandarma Genel Komutanlığı'nın Terörle Mücadele Kaçakçılık ve Organize suçlar ve istihbarat ile ilgili birimlerinden ve Bilgi Teknolojileri Kurumundan varsa davacı ile ilgili bilgi ve belgeler ile yine Bank Asyaya açılmış mevduat hesapları, hesap hareketleri ve bankacılığa ilişkin işlemler olup olmadığı sorulmalı, tüm bilgi ve belgeler değerlendirilerek sonucuna göre hüküm kurulmalıdır.” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.

Bozma sonrasında yapılan araştırmalar ve tüm dosya kapsamı bir arada değerlendirildiğinde; davacının FETÖ ile bağlantılı Bank Asya hesap hareketlerinin ve tarihlere göre mevduat miktarlarının iş veren yönünden iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep teşkil etmekte olduğu anlaşılmıştır. Feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ileride muhtemel tazminat davasında değerlendirilmek üzere iş bu davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.