Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2019/7551 K.2019/19443

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davalıya ait işyerinde 16.09.2006-23.03.2012 tarihleri arasında çalışan müvekkilinin iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini, günde oniki saat çalıştırıldığını iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil ve izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının müvekkile ait şirkette 01.08.2008-05.04.2012 tarihleri arasında çalıştığını, 23.03.2012 günü işyeri mutfak sorumlusu ... ile yine aynı işyeri çalışanı ...’e vermiş olduğu işi yapmaması nedeniyle aralarında tartışma çıktığını, bu tartışmada ...’ün ...’e sinkaflı küfür ettiğini ve ...’ün işyerini terk ettiğini, işyerini terk eden ... ile birlikte çalışmakta olan, ..., ..., ... isimli işçiler ile davacı ... 'ün hiçbir haklı sebep olmaksızın işyerini terk ettiklerini, haklı ve geçerli sebep olmadan işyerini terk eden davacıya işe dönmeleri için ihtar yapıldığını,

buna rağmen gelip çalışmaması sebebiyle iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğini, davacının fazla çalışması bulunmadığını, alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, kararın davalı tarafça temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 06/02/2018 tarihli bozma ilamı ile karar bozulmuş, bozma ilamına uyan Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiş,

Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Fazla mesai ücretinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda, bozma kararı ile imzalı bordrolardaki fazla çalışma tahakkuklarının, gerçek ücret üzerinden hesaplanacak fazla çalışma alacağından mahsubu yapılarak fazla çalışma ücretinin hesaplanması gerektiği yönünden karar bozulmuş olup, Mahkemece bozmaya uyularak hesaplama yapılmış ancak hatalı olarak işveren tarafından sunulan yazılı belgeye göre hesaplanan alacaktan indirim yapılmıştır. Yazılı belgeye dayalı hesaplanan fazla çalışma alacağından indirim yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: