Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2020/1206 K.2020/4678

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 01.07.2010 tarihinden itibaren davalı şirkette total steyşin alet operatörü olarak Suta İnş. ve Müh. Ltd. Şti. tarafından taşeron olarak yapılan Sakarya Doğançay HES-1 projesi inşaatında çalışırken işin yapım sözleşmesinin Akfen İnş. A.Ş tarafından feshedilerek işin Şuta İnş. ve Müh. Ltd. Şti.'den alınarak davacının iş sözleşmesinin de 14.09.2012 tarihinde feshedildiğini ileri sürerek ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalıların Cevabının Özeti:

Davalılar davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, kararın davalı ...Ş. vekili tarafından temyizi üzerine, Dairemizin 29/11/2017 tarihli ilamı ile davanın ortak girişim Şuta İnş. ve Müh. Ltd. Şti-Altınca Yapı Tic. Ltd. Şti.'ne ihbar edilerek yargılamaya devam edilmesi gerektiği gerekçesi ile bozma kararı verilmiş, mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılama neticesinde davalı ... İnş. A.Ş. yönünden davanın husumetten reddine, diğer davalı yönünden davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe :

4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinin altıncı fıkrasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi; “bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişki” olarak tanımlanmış;

aynı maddenin yedinci fıkrasında “asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.

İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez” kuralına yer verilmiştir.

Somut olayda davalı ... İnş. Şti'nin idareden aldığı hidroleketirik santrali yapım işini diğer davalı şirketlerin oluşturduğu ortaklığa verdiği konusunda uyuşmazlık bulunmamaktadır. Bu durumda Akfen İnş. Şti. yukarıda açıklandığı üzere bizzat yapacağı kendi faaliyet alanındaki bu işi başka bir şirkete tümü ile veya bir bölümünü vermesi onun asıl işveren sıfatını ortadan kaldırmayacaktır. Böylece asıl işveren olarak işçilik alacaklarından diğer davalılarla birlikte sorumluluğu bulunduğundan hakkındaki davanın reddi hatalı olup bozma nedenidir.