Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2020/2020 K.2020/7762

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, işverenin müvekkilinin ... sözleşmesini haksız yere ve sendikal sebeple feshettiğini, sendika üyesi olması sebebiyle bölüm ve personel şeflerince şifahen uyarılmaya ve sendika ile olan ilişkilerini bitirmezse ve sendikada olan görevinden ayrılmazsa işten çıkarılacağı yönünde tehditler aldığını, sonrasında sendika üyeliğinden istifa etmediği için ... sözleşmesinin feshedildiğini, belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı, genel tatil alacağı, sendikal tazminat alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının ... sözleşmesinin müvekkili şirketin ... hacminin düşmesi ve artık davacıya ihtiyaç kalmaması sebebiyle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, kararın davacı tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 21.06.2016 tarihli bozma ilamı ile karar bozulmuş, bozma ilamına uyan Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

İşverence yapılan feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir.

İşverenin, 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca ... sözleşmesini sendikal sebeplerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı ... Kanunu'nun 18, 20 ve 21. madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. ... sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanun'un yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez.

Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, ... yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, ... yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, ... yerinde önceki dönemlerde toplu ... sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla, işverence ekonomik veya teknolojik sebeplere dayalı bir fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden bu durumun araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir.

Somut olayda, bozma ilamına uyularak yapılan araştırma sonucu fesih tarihi itibariyle ... yerinde sendikaya üye olan onyedi işçi varken, 21.12.2016 tarihi itibariyle üye işçi sayısının yediye düştüğü , beyan tarihi itibariyle ... yerinde çalışmaya devam eden davacı tanığı öncelikli sendika üyesi olan işçilerin işten çıkarıldığını, davalı tanığı ise işverenin sendikal faaliyetlerle ilgilenenlerin isimlerini soruşturmaya başladığını, sonrasında da davacı ile birlikte yedi kişinin işten çıkarıldığını beyan etmiştir. Dosya kapsamı ve özellikle davalı tanık beyanı dikkate alındığında sendikal tazminat şartlarının oluştuğunun kabulü gerekirken talebin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.