Yargıtay 23. Ceza Dairesi E.2015/6992 K.2016/1264

Dosya incelenerek gereği düşünüldü:

Sanık ...'nun genel müdür, sanık ...'nin ise mali işler müdürü olduğu ...

Oluklu Mukavva ve...Ambalaj Sanayi A.Ş ünvanlı işyerinde işçi olarak çalışan sanık ...'in iş akdi, disiplin kurulu kararıyla 26.07.2005 tarihinde feshedilerek işten çıkarılmasına rağmen İş Kurumuna gönderilen İşten Ayrılma Bildirgesine 4447/51-A maddesi yazılması suretiyle kurum tarafından sanık ... 'e işsizlik ödeneği ödendiği; ancak disiplin kurulu kararına istinaden işten çıkarılan bir kişinin İşten Ayrılma Bildirgesine 4857/25-II maddesinin yazılmasının zorunlu olduğu ve bu durumda işsizlik ödeneğine hak kazanamayacağının Teftiş Kurulu Raporu ile tespit edildiği,

sanıkların, bu şekilde disiplin kurulu kararıyla işten çıkardıkları bir kişinin işten ayrılma bildirgesine işten çıkışının başka bir sebepten kaynaklandığına dair gerçeğe aykrıı beyanda bulunup haksız yere işsizlik ödeneği ödenmesine neden olmak suretiyle haksız menfaat temin ettiklerinin iddia edildiği olayda;