Yargıtay 23. Hukuk Dairesi E.2019/1782 K.2020/2748

Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı asıl ve birleşen davanın kısmen kabulüne yönelik verilen hükmün süresi içinde davacı vekilince temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

- KARAR -

Davacı vekili; davalı şirketlerle içme,atık su abonelerinin sularının kesilmesi,kaçak su tespiti gibi hizmetlerin alınması için sözleşme imzaladıklarını, dava dışı işçinin tutukluk sebebiyle iş akdinin davalı ... Ltd.Şti. tarafından sona erdirildiğini, dava dışı işçinin müvekkili aleyhine açtığı işçilik alacağı ile ilgili davanın işçi lehine sonuçlandığını ve bu kapsamda müvekkili tarafından dava dışı işçiye icra takibi sonucunda ödeme yapıldığını, yapılan bu ödemelerden sözleşme hükümlerine göre davalıların sorumlu olduğunu, müvekkili tarafından ödenen bedelin davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... Ltd.Şti. vekili, müvekkilinin ihaleyi almadan önce dava dışı işçinin davalı ... İnş. Ltd.Şti. tarafından işten çıkarıldığını ve 2 ay sonra dava dışı işçinin işe alınarak müvekkil şirketinde 8 ay çalıştığını ve istifa ettiğini, işçi alacaklarından sorumlu olmadığını savunarak açılan davanın reddini istemiştir.

Diğer davalılar, cevap dilekçesi vermemiştir.

Mahkemece iddia, savunma ve tüm dosya kapsamına göre; davalı ... Ltd.Şti. işçinin çalışması olmadığından bu davalı yönünden davanın reddine, davalı ... İnşaat Ltd.Şti. ile yapılan sözleşme gereği işçi alacaklarından davalının sorumlu olduğu ve işçinin davalının yanında çalıştığı dönemdeki ücretin tamamından sorumlu olduğu, davalı ... Ltd.Şti. ile yapıaln sözleşmede işçi alacakları ile ilgili hüküm bulunmadığından davacı ile yarı yarıya sorumlu olduğu gerekçesiyle asıl ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.

Dava, hizmet alımı sözleşmesinden kaynaklı rücuen tazminat talebine ilişkindir.

Hizmet alım sözleşmeleri; ihale şartları ile belirlenen işin sözleşmede kararlaştırılan bedel ile yapılmasının üstlenildiği sözleşmelerdir. Bu sözleşme türünde yüklenicinin edimi, hizmetin kendi işçisi ile yerine getirilmesi, işverenin edimi ise sözleşme bedelinin ödenmesidir. Sözleşme kapsamında yapılması gereken iş yüklenici işçisi tarafından yerine getirilecektir. İş aktinin yüklenici ile işçi arasında yapıldığı hususu ihtilaflı değildir.

SGK kayıtları da bu hususu doğrulamaktadır. Hizmet alımı tip sözleşmelerinde işverenin, yüklenici tarafından çalıştırılan işçinin ücretinin ödenmesi, sosyal haklarının takibi gibi denetim dışında işçiye karşı bir sorumluluğu yoktur. İşveren ile yüklenicinin İş Kanunu’na göre işçiye karşı müteselsilen sorumlu olmasına rağmen rücu ilişkisinde taraflar arasında imzalanan sözleşmenin uygulanması sözleşme hukukunun en temel ilkelerindendir.

İşçilik alacakları işveren tarafından ödenen işçinin; yüklenici işçisi olması, sözleşme ücretine işçinin ücret ve sosyal haklarının dahil olması, işverenin işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair sözleşmede bir hüküm bulunmaması hususları nazara alındığında davacı işverenin işçiyi çalıştıran yüklenicilerden ödediği bedeli ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunduğunun kabulü gerekir.

Hizmet alım ihaleleri aynı yüklenici tarafından alındığı gibi, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni yükleniciye devredildiği için hizmet akitleri kesintiye uğramadan devam etmekte ve işçilik alacakları da bu doğrultuda hesaplanmaktadır.

İşçiye ödenen kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmakta olup bu kıdem tazminatının tamamından işçiyi çalıştırdıkları dönemle orantılı olarak yükleniciler işverene karşı sorumludurlar.

Yıllık izinler kullanılmadığı taktirde iş sözleşmesinin feshi ile ücrete dönüşmektedir. Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır.

Somut olayda mahkemece davalı ... İnşaat Ltd.Şti için verilen kararın gerekçesi doğru olup, taraflar arasındaki sözleşmede işçilik alacaklarına ilişkin hüküm bulunup bulunmamasının bir önemi olmadığından davalı ... İnşaat Tic.ve Ltd.Şti' nin de borcun tamamından sorumlu tutulması gerekirken yanılgı gerekçe ile yazılı şekilde hüküm kurulması doğru görülmemiştir.