Yargıtay 4. Hukuk Dairesi E.2010/8309 K.2011/10214

Davacı ... vekili Avukat ... tarafından, davalı ... aleyhine 20/04/2009 gününde verilen dilekçe ile tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın kısmen kabulüne dair verilen 16/03/2010 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı kanıtlarla yasaya uygun gerektirici nedenlere, özellikle delillerin değerlendirilmesinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları reddedilmelidir.

2-Diğer temyiz itirazına gelince; dava, haksız fiil nedeniyle uğranılan maddi ve manevi zararın ödetilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece,davanın kısmen kabulüne karar verilmiş; hüküm, davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Davacı vekili; davalının müvekkiline etkili eylemde bulunarak kolunun kırılmasına sebep olduğunu,müvekkilinin kolunun kırılmasından dolayı 50 gün işinden geri kaldığını, bu dönemde sigorta primlerinin yatırılmadığını , çalışan işçilere ödenen teşvik primi adı altında verilen 1.000,00 TL'lik alacağından da mahrum kaldığını belirterek; davalının haksız eylemi neticesinde kişilik hakları ihlal edilen müvekkili lehine 9.000,00 TL manevi, fazlaya ilişkin hakları saklı tutulmak kaydıyla 1.000,00 TL maddi tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı vekili davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece maddi tazminat yönünden aldırılan raporda bilirkişinin, davacının primlerle beraber net maaşının 1277 TL olduğu ve davacının 50 gün raporlu olması nedeniyle maddi zararının 2.129,50 TL olduğu yönünde rapor vererek iş ve güçten kalma zararı hesapladığı, oysaki davacının talebinin yatırılmayan sigorta primi ve teşvik primi olduğu, mahkemece bu yön gözetilmeden iş ve güçten kalma zararı hesaplayan bilirkişi raporuna göre karar verilmiş olması usul ve yasaya uygun düşmediğinden kararın bozulması gerekmiştir.